Çalışanların en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatını sadece işten çıkartılanlar değil, bazı hallerde kendi isteğiyle ayrılanlar da alabiliyor.
Bu kapsamda da emeklilik, haklı fesih, erkeklerin askerlik, kadınların evlilik nedeniyle işten ayrılmaları bulunuyor. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenlere kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı ödeniyor. Burada gerekli olan prim gün sayısı ilk işe giriş tarihine göre değişiyor.
BAŞLANGICA GÖRE FARKLI
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlardan ilk işe başlangıç tarihine göre 5 bin-5 bin 975 prim gününü ve kadınsa 20, erkekse 25 yılı tamamlayanlar EYT düzenlemesi sayesinde yaşa bakılmaksızın emekli olup tazminatını alabiliyor.
Prim gün sayısı ve çalışma yılı EYT için yeterli olamayanlar varsa, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabiliyor. 3 bin 600 prim günüyle tazminat alabilmek için 15 yıl şartı da bulunuyor. Ancak bu süre zaten dolmuş durumda.
8 EYLÜL 1999'U KAÇIRANLAR DİKKAT!
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999- 30 Nisan 2008 arasında olanlar ise ya 25 yıl ve 4 bin 500 gün primi ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin gün primi tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor.
