Çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını talep edebiliyor. Prim günü ve sigorta başlangıç tarihi bu sürecin en kritik noktalarını oluşturuyor. Tazminat hakkı için gerekli belgelerin SGK'dan alınması ve işverenin bilgilendirilmesi süreci hızlandıracak adımlar arasında yer alıyor. Peki, kıdem tazminatı nasıl alınır? İşte merak edilen detaylar haberimizde...
Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar Kıdem Tazminatı Alabiliyor
Yaş dışında emeklilik için gerekli koşulları sağlayan çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını talep edebiliyor. Ancak burada prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi kritik öneme sahip.
8 Eylül 1999 ve Öncesi Sigorta Başlangıcı
Bu tarihten önce sigortalı olanların kıdem tazminatı alabilmeleri için:
5.000 ila 5.975 prim gününü doldurmaları ve
Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları gerekiyor.
EYT düzenlemesi ile birlikte bu çalışanlar, yaş şartına bakılmaksızın emekli olup kıdem tazminatlarını talep edebiliyor. Ayrıca, 3.600 prim gününe ulaşan ve 15 yıl sigortalılık süresini dolduranlar da bu haktan yararlanabiliyor.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Girişler İçin Koşullar
Bu dönemde sigortalı olanlar, iki farklı şekilde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor:
4.500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi
7.000 prim günü, sigortalılık süresine bakılmaksızın.
