Prim, yıl şartını tamamlamak yeterli! SGK'dan tek belgeyle BAŞVUR AL! EYT'liye kıdem tazminatı hakkı! Minimum 10 bin 596 lira ödeniyor!

Emeklilikle ilgili yeni detaylar araştırılmaya devam ediliyor. Emeklilik için prim ve yıl şartını tamamlayanlar kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bunun için de SGK'dan kıdem tazminatı ile ilgili yazı almak gerekiyor. Süreç SGK'dan emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlandığına dair bir yazı alınması ve bununla birlikte iş yerine başvuru yapılmasıyla başlıyor. Öte yandan emeklilik, evlilik veya askerlik gibi nedenlerle işten ayrılmada ihbar sürelerine uyulması da gerekmiyor. İşte konu hakkında detaylı bilgiler!Emeklilik için prim ve yılını tamamlayanlar kendi isteği ile ayrılarak tazminatını alabiliyor. Bunun için SGK'dan kıdem tazminatı yazısı almak gerekiyor... Yasalarımaza göre kendi isteği ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamıyor.Ancak bazı istisnaları var.1475 sayılı yasanın 14. maddesi kıdem tazminatı alınacak durumları belirliyor.Bunların içinde istifa halinde tazminat alma yolları da var.Emeklilik, askerlik, evlilik (nikahtan itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın sigortalılar için) ve haklı fesih ile istifa edenler, kendi istekleriyle ayrılmalarına karşın kıdem tazminatlarını alabiliyor. Emeklilik için prim ve yılını tamamlayanlar, yani yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayanlar kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyor. Bunun için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlandığına yönelik bir yazı alınması ve bununla birlikte işyerine başvuru yapılması gerekiyor.İşverene SGK'dan alınan yazıyla birlikte verilen dilekçede emeklilik nedeniyle ayrılmak istendiğinin de belirtilmesi şart.Bu başvurunun noter aracılığı ile yapılması da önem taşıyor.KIDEM TAZMİNATI NE KADAR 2022? Milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren kıdem tazminatı asgari ücrete gelen yüzde 52'lik zam ile birlikte artmıştı. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya iken 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve tavan fiyat yaklaşık yüzde 40 artışla 10 bin 596 liraya yükseldi. Yılda iki kez belirlenen kıdem tazminatı tavan fiyatı için 1 Temmuz kritik tarih olarak karşımıza çıkıyor. Kıdem tazminatına ilişkin merak edilen bazı soruların yanıtları şöyle: 1-Kıdem tazminatı tavanı da memur, emekliye Temmuz zammıyla birlikte artacak mı? Bu yıl için kıdem tazminatı tavanı 10 bin 848 lira olarak belirlendi. Ocak ayı ile birlikte alınacak en yüksek kıdem tazminatı 108 bin 486 lira oldu. Bu miktarı Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl memur maaş katsayılarına göre belirliyor. Bu tutar 30 Haziran'a kadar geçerli olacak. Çalışanın maaşı bu tutarın üzerinde de tazminat hesabında olsa belirlenen tavan miktar uygulanıyor.2-Hamilelik, doğum nedeniyle istifa halinde tazminat ödenir mi? Her iki nedenle işten ayrılma halinde, ücret artışında uyuşmazlık nedeniyle istifa durumunda tazminat hakkı doğmaz. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmesini fesheden kadın çalışan ise kıdemini alabilir. Malullük aylığı almak için işten ayrılan ise kıdemini alabilir. Yaş dışındaki sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısını tamamlayan kendi isteğiyle ayrıldığında tazminat hakkı doğuyor.3- Kıdem tazminatını almak çalışmaya engel mi? Yaş dışındaki emeklilik şartları olan 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazananlar aynı ya da başka işyerinden yeniden çalışabilir. Yargıtay'ın tazminatını alarak işten ayrılarak çalışmaya devam etmelerinin yasaklanamayacağı yönünde kararları bulunuyor.4-Tazminat ödemesi için çıkış yapılması zorunlu mu? Kıdem tazminatı sıfırlandıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devamda yasal olarak bir engel bulunmuyor. Ancak kıdem tazminatı ödenebilmesi için işten çıkış ardından yeniden giriş işleminin yapılması gerekiyor. Çıkış işlemi gerçekleştirilmeden yapılan ödeme ücret olarak kabul edilir. Bu durumda da gelir vergisi kesintisine gidilir. Kıdem tazminatını alıp aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yeniden tazminata hak kazanabilmesi için haklı bir nedenle iş akdinin feshi, işverenin işten çıkarması ya da emekli olunması gerekiyor. Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı talep edemez.5-Sağlık raporu ile işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim? İşyeri ve iş ortamı sağlığınızın bozulmasına neden oluyorsa işverenle konuşarak kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşverenin kabul etmemesi durumunda sağlık nedeniyle işe devam edemeyeceğinize yönelik sağlık raporu alıp bunu da işverene sunarak tazminatınızı alabilirsiniz. Çalışanın sağlığının o işyerinde çalışmaya elverişli olmadığına dair iddiasının sağlık raporu ile kanıtlaması zorunluluğu bulunuyor.6-Borçlandığım askerlik süresi için de kıdem tazminatı ödenir mi? Kamu kurum, kuruluşlarında çalışırken borçlanılan askerlik dönemi emeklilik halinde kıdem süresine ilave edilir. Özel sektörden emekli olanlara ise askerlik süresi için kıdem tazminatı ödenmiyor. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmiyor.