O kişiler aslında EYT'li değil! 1999-2000-2008 yıl, prim gün, maaşta ince sınır! EYT'lilere 2 aylık SIR tablosu! Staj, 18 yaş altı çalışmalar...

Emeklilikte yaşa takılanların gözü kulağı EYT yasasında, Aralık ayında! 8 Eylül 1999'da emeklilikte yaş koşulu getirilince pek çok şahıs emeklilik hayalinden olmuştu. Binlerce EYT'li, erken yaşta emeklilik ile ilgili gelişmeleri takip ediyor. EYT çıkmadan önce bazı detaylara dikkat etmek gerekiyor. İşte EYT ile alakalı son durum...

Giriş Tarihi: 03 Kasım 2022 09:08 Güncelleme Tarihi: 17 Kasım 2022 11:58

Emeklilikte Yaşa Takılanlar İle İlgili Düzenlemeler Her Geçen Gün Merakla Takip Ediliyor. Aralık Ayında Açıklanması Beklenen Eyt Dosyasına 2 Ay Kala Bazı... — Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili düzenlemeler her geçen gün merakla takip ediliyor. Aralık ayında açıklanması beklenen EYT dosyasına 2 ay kala bazı detaylara dikkat etmek gerekiyor. Yeni yıl itibariyle EYT'nin devreye girmesi bekleniyor. Bu süreye kadar eksiklikleri halletmek gerekiyor. Eğer halledemezseniz EYT'den yararlanamayacaksınız. Haberimizde EYT hakkında bilinmesi gereken detaylara yer verdik. Peki, EYT'den kimler yararlanacak? Eksik primler nasıl tamamlanır? EYT ile emekli olanlar çalışabilir mi? İşte ayrıntılar...

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (Eyt) Düzenlemesinde Sona Yaklaşıldı. 4-5 Milyon Kişiyi İlgilendiren Düzenlemenin Ayrıntılarının Önümüzdeki Ayın Başında Kamuoyuna... — Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde sona yaklaşıldı. 4-5 milyon kişiyi ilgilendiren düzenlemenin ayrıntılarının önümüzdeki ayın başında kamuoyuna duyurulması bekleniyor.

Düzenleme İçin Geri Sayıma Geçilirken Eyt İle İlgili En Çok Merak Edilen Soruları Ve Yanıtlarını Derledik... — Düzenleme için geri sayıma geçilirken EYT ile ilgili en çok merak edilen soruları ve yanıtlarını derledik...

Eyt Nedir, Kimler Eyt Kapsamına Giriyor? 1999 Yılında Yürürlükte Olan 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa 4447 Sayılı Kanunla Eklenen Geçici 81'İnci Maddenin... — EYT nedir, kimler EYT kapsamına giriyor?

1999 yılında yürürlükte olan 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa 4447 sayılı Kanunla eklenen geçici 81'inci maddenin (B) bendi ile 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanların emekliliği hak etme koşulları değiştirildi.

EYT İLE EMEKLİLİKTE YOL HARİTASINDA SON DURUM NE? FARUK ERDEM ANLATTI!

Bu Tarihten Sonra Emekliliğe Hak Kazanmak İçin Sigortalılık Süresi Ve Prim Gün Sayısının Yanında, Yaş Koşulu Da Aranmaya Başlandı. — Bu tarihten sonra emekliliğe hak kazanmak için sigortalılık süresi ve prim gün sayısının yanında, yaş koşulu da aranmaya başlandı.

Değişiklikten Önce, Emekliliğe Hak Kazanabilmek İçin Sigortalılık Süresi Ve Prim Gün Sayısındaki Koşulların Karşılanması Yetiyordu. — Değişiklikten önce, emekliliğe hak kazanabilmek için sigortalılık süresi ve prim gün sayısındaki koşulların karşılanması yetiyordu.

Değişiklik Öncesinde Kadınlarda 20, Erkeklerde İse 25 Yıl Sigortalılık Süresi Ve 5000 Gün Koşulunu Yerine Getirenler Emekli Olabiliyordu. — Değişiklik öncesinde kadınlarda 20, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün koşulunu yerine getirenler emekli olabiliyordu.

8 Eylül 1999 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar Eyt Kapsamına Giriyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar, Emeklilik Koşullarında 1999'Da Yapılan Değişikliğin Geçmişe Dönük... — 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT kapsamına giriyor. Emeklilikte yaşa takılanlar, emeklilik koşullarında 1999'da yapılan değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesini, yaş şartı aranmadan, sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını sağlayıp emekli olmayı talep ediyor.

Eyt'de Hangi Formüller Gündemde? Eyt İle İlgili Hangi Formülün Üzerinde Çalışıldığına İlişkin Net Bir Açıklama Yok. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat... — EYT'de hangi formüller gündemde?

EYT ile ilgili hangi formülün üzerinde çalışıldığına ilişkin net bir açıklama yok. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, tek bir formül üzerinde çalıştıklarını açıklamıştı.

Bilgin, "Biz Burada 1999 Öncesi İşe Girmiş Olanların Karşılaştıkları Sorunun Çözümüne Dönük Düzenleme Hazırlığı İçindeyiz. Tek Tip Bir Düzenleme Olacak" Diye... — Bilgin, "Biz burada 1999 öncesi işe girmiş olanların karşılaştıkları sorunun çözümüne dönük düzenleme hazırlığı içindeyiz. Tek tip bir düzenleme olacak" diye konuşmuştu. Düzenleme çıktığında prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayanların EYT'li olarak emeklililk hakkını kazanması bekleniyor.

Primi Eksik Olanlar Ne Yapacak? Eyt Kapsamına Girenlerin Prim Eksiği Varsa Bunu Birkaç Yolda Tamamlama İmkanı Bulunuyor. Erkekler İçin Askerlik, Kadınlar İçin... — Primi eksik olanlar ne yapacak?

EYT kapsamına girenlerin prim eksiği varsa bunu birkaç yolda tamamlama imkanı bulunuyor. Erkekler için askerlik, kadınlar için doğum borçlanması primlerin tamamlanması için iki seçenek olarak öne çıkıyor.

EYT'DE SON DURUM NE: EYT dernekleri Mecliste! En düşük EYT'li maaşı, Yaş şartı, Prim günü...

Düzenleme Çıktıktan Sonra, Primleri Tamamlamak İçin Borçlanma Hakkı Tanınıp Tanınmayacağı İse Net Değil. — Düzenleme çıktıktan sonra, primleri tamamlamak için borçlanma hakkı tanınıp tanınmayacağı ise net değil.

Primi Doldurup, Sigortalılık Süresi Bitmeyenler Ne Olacak? Yeni Bir Kural Getirilmezse Eyt Yasası Çıktığında Primini Ve Sigortalılık Süresini (Erkeklerde 25,... — Primi doldurup, sigortalılık süresi bitmeyenler ne olacak?

Yeni bir kural getirilmezse EYT yasası çıktığında primini ve sigortalılık süresini (erkeklerde 25, kadınlarda 20) tamamlayanların emekli olması bekleniyor.

Ancak Primini Doldurup Sigortalılık Süresini Tamamlamayanların Bu Süreyi Beklemesi Gerekecek. Düzenleme 8 Eylül 1999 Öncesini Kapsadığı İçin 8 Eylül 2024'E... — Ancak primini doldurup sigortalılık süresini tamamlamayanların bu süreyi beklemesi gerekecek. Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesini kapsadığı için 8 Eylül 2024'e kadar tüm EYT'lilerin sigortalılık süresi tamamlanmış olacak.

Eyt'li Olanlar Emekli Olmak Zorunda Mı, Çalışamayacaklar Mı? İş Kanunu'na Göre, Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Sonlandırma Hakkı Çalışana Ait. — EYT'li olanlar emekli olmak zorunda mı, çalışamayacaklar mı?

İş Kanunu'na göre, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana ait.

İşveren, Bir Çalışanı Zorla Emekli Edemiyor. İşveren, İşyeri Kurallarını Belirlemiş Ve Emekliliği Gelenlerin İşe Devam Etmemesi Gibi Bir Kuralı Da Şart... — İşveren, bir çalışanı zorla emekli edemiyor. İşveren, işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı da şart koşmuşsa, o zaman çalışan emekli edilebilir.

Eyt Sonrası Emekli Olup Çalışmaya Devam Edecekler İçin Süreç Nasıl İşleyecek? Burada İki Durum Söz Konusu. İlki Aylığını Kestirerek Çalışmaya Devam Etmek. — EYT sonrası emekli olup çalışmaya devam edecekler için süreç nasıl işleyecek?

Burada iki durum söz konusu. İlki aylığını kestirerek çalışmaya devam etmek.

Bu Durumda Kişi Normal Sigortalı Gibi Çalışıyor, Emekli Olduğunda Çalışmaya Başlamadan Önce Alınan Aylık, Çalışılan Dönemin Primlerine Göre Güncelleniyor... — Bu durumda kişi normal sigortalı gibi çalışıyor, emekli olduğunda çalışmaya başlamadan önce alınan aylık, çalışılan dönemin primlerine göre güncelleniyor. Emeklilikten sonraki çalışmalar maaşa ekleniyor.

İkincisi Sosyal Güvenlik Destek Primi'ne (Sgdp) Tabi Olarak Çalışmak. Bu Şekilde Çalışmaya Devam Edenler Emekli Aylıkları Kesilmeksizin Çalışabiliyor. — İkincisi Sosyal Güvenlik Destek Primi'ne (SGDP) tabi olarak çalışmak. Bu şekilde çalışmaya devam edenler emekli aylıkları kesilmeksizin çalışabiliyor.

İşveren Tarafından Aldıkları Ücretten Yüzde 7,5 Oranında Sgdp Kesiliyor. Emekli Maaşında Azalma Olmuyor. Çalışma Ücretinde Kısmi Düşüş Söz Konusu. — İşveren tarafından aldıkları ücretten yüzde 7,5 oranında SGDP kesiliyor. Emekli maaşında azalma olmuyor. Çalışma ücretinde kısmi düşüş söz konusu.

Eyt'den Emekli Olup Çalışanların İkinci Kez Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı? Bir İşyerinden Kıdemini Alıp Emekli Olanlar Normal Bir Çalışanın Haklarına Sahip... — EYT'den emekli olup çalışanların ikinci kez kıdem tazminatı hakkı var mı?

Bir işyerinden kıdemini alıp emekli olanlar normal bir çalışanın haklarına sahip oluyor. Emekli çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için ya işverenin haksız yere işine son vermesi ya da emeklinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi gerekiyor.

Stajyer Ve Çıraklık Eyt İçin Başlangıç Sayılacak Mı? Staj Ve Çıraklık Döneminin Eyt İçin Başlangıç Sayılıp Sayılmayacağıyla İlgili Soruyu Bakan Bilgin... — Stajyer ve çıraklık EYT için başlangıç sayılacak mı?

Staj ve çıraklık döneminin EYT için başlangıç sayılıp sayılmayacağıyla ilgili soruyu Bakan Bilgin yanıtlamıştı. Bilgin, "Onlar EYT kapsamında değil. Sigorta girişi olanlarda bir sorun yok.

Çıraklık Ve Stajyerlik Bir Sigorta Girişi Değil. Onlar Sağlık Sigortasını Korumak Üzere Geliştirilmiş Bir Sistem" Yanıtını Vermişti. — Çıraklık ve stajyerlik bir sigorta girişi değil. Onlar sağlık sigortasını korumak üzere geliştirilmiş bir sistem" yanıtını vermişti.

Sigorta Girişi Yapılmamışsa Eyt'li Olmak İçin Dava Açılabilir Mi? İlgili Sürenin Sigortaya Dahil Edilmesi İçin Hizmet Tespiti Davası Açılması Gerekiyor. Kanuna... — Sigorta girişi yapılmamışsa EYT'li olmak için dava açılabilir mi?
İlgili sürenin sigortaya dahil edilmesi için hizmet tespiti davası açılması gerekiyor. Kanuna göre hizmet tespit devasının işten çıkış yapılan yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekiyor.

Bordro, Bildirge, Sigortalı Hesap Fişi Gibi Belgelerden Birinin Mahkemeye Sunulması Durumunda Hak Düşürücü Süre İşlemiyor. — Bordro, bildirge, sigortalı hesap fişi gibi belgelerden birinin mahkemeye sunulması durumunda hak düşürücü süre işlemiyor.

Sigortasız Çalışılan Süre Nasıl Kanıtlanabilir? Hizmet Tespitinde Dava Açmakla Birlikte Öne Sürülen Tarihte Çalışıldığının Kanıtlanması Gerekiyor. Sigorta... — Sigortasız çalışılan süre nasıl kanıtlanabilir?

Hizmet tespitinde dava açmakla birlikte öne sürülen tarihte çalışıldığının kanıtlanması gerekiyor. Sigorta primleri bordrosu, hesap fişinin yanı sıra aynı dönemde çalışılan ve işveren resmi kayıtlarındaki başka çalışan tanık olarak gösterilebilir.

İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verdiği Bordrolarda Yer Alanlardan Tanık Gösterilebilir. Ayrıca Komşu İşyerinde Sigortalı Çalışan Da Tanık Olarak... — İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verdiği bordrolarda yer alanlardan tanık gösterilebilir. Ayrıca komşu işyerinde sigortalı çalışan da tanık olarak dinlenebilir.

Sgk Genelgesi Net Anayasa Mahkemesi'nin (Aym) Geçen Yıl Resmi Gazete'de Yayımladığı Bir Karar, Çalışanın İşten Ayrılmadan Emekli Maaşını Bağlatabileceği... — SGK GENELGESİ NET
Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) geçen yıl Resmi Gazete'de yayımladığı bir karar, çalışanın işten ayrılmadan emekli maaşını bağlatabileceği şeklinde yorumlanmıştı. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), AYM'nin kararı üzerine tereddütleri gidermek için iki sayfalık genelge yayımlamıştı. Genelgede 'yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır' hükmünün uygulandığına dikkat çekildi. Özetle, EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkı elde edenlerin işten ayrılmaları gerekecek.

Maaşta Düşüş Olmaz İşten Ayrılmadan Önce Sgk'dan 'Emekli Olabilir' Yazısı Alınacak Ve İşverene Verilecek. Daha Sonra Kıdem Ve Tüm Haklar Alınarak İşle İlişik... — MAAŞTA DÜŞÜŞ OLMAZ

İşten ayrılmadan önce SGK'dan 'emekli olabilir' yazısı alınacak ve işverene verilecek. Daha sonra kıdem ve tüm haklar alınarak işle ilişik kesilecek. Ardından SGK'ya emeklilik dilekçesi verilecek. Eğer çalışan işine devam edecekse bir iki gün sonra destek primine tabi olarak, SGK'ya işe giriş bildirgesi verilecek.

Bu Durumda Çalışmasına Destek Primine Tabi Olarak Devam Edecek. Destek Primi Emeklinin Maaşında Bir Azalmaya Neden Olmuyor. Aksine Hem Emekli Aylığını Alıyor,... — Bu durumda çalışmasına destek primine tabi olarak devam edecek. Destek primi emeklinin maaşında bir azalmaya neden olmuyor. Aksine hem emekli aylığını alıyor, hem de çalıştığı işyerinden ücretini alıyor.