O kişiler artık EYT'li olmayacak! Tüm emeklilik hesapları değişti! SSK, Bağkur, 4C fark etmez!

Emeklilikle ilgili gelişmeler vatandaşlar tarafından sıkı bir şekilde takip ediliyor. E-Devlet'ten hizmet dökümünüze baktığınızda sigorta prim listenizde bu detaylar varsa dikkat edin. Emekli olabilmek için geri sayım yapan çalışanlar, bu şartlara dikkat etmezse hakkı yanıyor veya geç emekli oluyorlar. İşte konu hakkında detaylar haberimizde... E-Devlet'ten hizmet dökümünüze baktığınızda sigorta prim listenizde bazı harfler görüyorsanız ciddiye alın.Çünkü bu harfler emekliliğinizi ya da sigortanızı iptal ettirebilir.SGK, sahte sigortalı bildirimini engellemek için işyerlerini sahte, şüpheli ve kontrollü olarak tanımlıyor.Bu tanımlar S (sahte işyeri), Ş (şüpheli işyeri) ve K (kontrollü işyeri) harfleri ile kodlanıyor.'Ş' harfi, sizi sigortalı bildiren işyerinin şüpheli işyeri kapsamında olduğu ve işyeri hakkında denetim/ inceleme yapılacağı anlamına gelir.İnceleme sonunda sahte sigorta tespit edilirse tüm primler iptal edilir. BUNLARI YAPMAYIN ● Bir işyerinde fiilen çalışmadan kendinizi orada sigortalı göstermeyin. Bir yakınınızı da bu şekilde sigortalı göstermeyin.● Fiili çalışmanın sigorta için şart olduğunu unutmayın.● İşyeri sahibiyseniz kimseye 'hatır sigortası' yapmayın.● Fiilen çalışmayan kimseleri işyerinizde çalışıyormuş gibi bildirmeyin. Sonuçta primler silindiği gibi, siz de ceza alırsınız.● Piyasada sizi sigortalı yapmak vaadiyle dolaşan dolandırıcılara kanmayın.● Sık sık hizmet dökümünüzü inceleyip primlerinizi kontrol edin.5 YIL GEÇ EMEKLİ EDİYOR! Örnek EYT'de 5000 prim günü ile emekli olacak bir sigortalının 5 yıl sahte sigortalı olduğu tespit edilmişse o 5 yıla karşılık gelen tüm süre prim gün sayısından eksiliyor. MART'TA EMEKLİLİK BAŞVURU YAPANLAR ÇİFTE ÖDEME ALACAK Milyonlarca sigortalı için EYT yasasından emekli olabilmek için başvurmaya devam ediyor. Mart ayı içinde başvuru yapıp Nisan'dan itibaren maaş hesaplanmasını isteyen EYT'liler acele ediyor. Böylece Nisan'da ödenecek olan Ramazan Bayramı ikramiyesini de hak etmiş olarak çifte ödeme alacak.RAMAZAN BAYRAMI İKRAMİYESİ NE ZAMAN ÖDENECEK? Emekli Ramazan Bayramı ikramiyesi genelde bayramdan önceki hafta ödeniyor. Dolayısıyla bu tarihten önce emeklilik hakkı elde etmiş ve maaşı bağlanmış olanlar ikramiye ödemesi de alacak. 2023 yılında Ramazan Bayramı 21 Nisan-23 Nisan arasında idrak edilecek.EYT'lilerin önemli bir kısmının çalışıyor olması onlar açısından işten çıkış bildirgesinin verilmesini de gerektiriyor. Bu noktada işten ayrılıp emekli olacak EYT'liler açısından hem kıdem tazminatı hem de izin hakları açısından bazı detaylar önem kazanıyor. Yasalarımız işten kendi isteği ile ayrılanlar için kıdem tazminatı hakkının doğmadığına hükmediyor. Ancak bunun bazı istisnaları da var. 1475 sayılı yasanın yürürlükteki 14. maddesine göre emekli olmak için ayrılmak kıdem tazminatını gerektiriyor. Burada sigortalı kendi isteği ile ayrılmasına rağmen tazminat alabiliyor.EYT'li çalışanlar açısından burada üç durum ortaya çıkıyor. 1- İşten ayrılıp artık emeklilik hayatı yaşamak 2- İşten ayrılıp tazminatını alıp yeni bir işyerinde veya aynı işyerinde yeni sözleşmeyle çalışmaya başlamak 3- İşten ayrılıp tazminat almadan tüm haklarıyla aynı işyerinde çalışmaya devam etmek.İşten ayrılıp emeklilik hayatı yaşamak isteyenler eğer son işyerlerinde en az 1 yıl çalışmışlarsa tazminatlarını alıp ayrılıyorlar. Burada kıdem tazminatı, kullanılmayan izinlerin ücreti ve diğer alacaklar ödeniyor. İşten ayrılıp yeniden sözleşmeyle çalışacaklar için ise aynı şekilde kıdem tazminatı ve diğer alacaklar ödeniyor. Yeni sözleşme ile kıdemi sıfırdan yeniden başlatılıyor.Üçüncü durumda ise sigortalılar aynı işyerinde ara vermeden tüm haklarıyla devam edebiliyor. Burada herhangi bir ödeme yapılmıyor ve sigortalı için kıdem, izin gibi hakları saklı kalıyor ve aynen devam ediyor. KIDEM TAZMİNATI HESABINA DİKKAT Kıdem tazminatı alacak EYT'liler açısından özellikle alacakları miktarın hesabında 'giydirilmiş ücret' kavramı öne çıkıyor. Yine 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatının son brüt ücret üzerinden ödeneceği belirtiliyor. Buna göre kişinin çalıştığı süre son brüt ücret ile çarpılarak kıdem tazminatı hesaplanıyor.Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor ve tek seferde taksite bölünmeden ödeniyor. Taksite bölmek ancak işçinin rızası ile olabiliyor. Burada brüt ücretin belirlenmesi sadece alınan maaş ile olmuyor.Çalışana yıl içinde verilen tüm ödemeler tazminat hesabında kullanılıyor. Bu detayı çok sigortalı bilmediği için daha düşük tazminat alabiliyor.O yüzden eğer yıl içinde size düzenli olarak ödenen, ikramiye, kasa tazminatı, yemek parası, giyecek parası gibi ödemeler varsa bunları brüt ücrete ekletebilirsiniz.Burada ödemelerin düzenli olması ve nakit olarak yapılması gerekiyor. Bu yüzden düzenli olmadıkları için mesai, ya da başarıdan dolayı ödenen primler bu hesaba katılamıyor. Eğer bu ücretleri hesaba katarsanız 'giydirilmiş brüt ücret' ile daha fazla kıdem tazminatı alma imkanınız doğuyor.Bunu bir örnekle açıklayalım. 8 yıl 4 ay ve 10 gün çalışmış ve brüt ücreti 18.000 TL olan bir işçiye her yıl bir maaş da ikramiye ödendiğini varsayalım. Bu işçinin giydirilmiş brüt ücret ile tazminat hesabı şöyle yapılıyor:Brüt ücret 18.000 TL Yılda 1 ikramiye 18.000 TL Ücrete eklenecek miktar: 18.000 / 12 = 1.500 TL Giydirilmiş brüt ücret : 19.500 TL 8 yıllık tazminat: 19.500 X 8 = 156.000 TL 4 aylık tazminat: 19.500 /12 X 4 = 6.500 TL 10 günlük tazminat: 19.500 / 360 X 10 = 542 TL TOPLAM TAZMİNAT: 163.042 TL Damga vergisi: 1.238 TL İŞÇİYE ÖDENECEK TAZMİNAT: 161.804 TLBu işçi eğer kıdem tazminatı hesabında her yıl aldığı ikramiyeyi kullandırmasaydı ödenecek ücret şu şekilde belirlenecekti: Brüt ücret: 18.000 TL 8 yıllık tazminat: 144.000 TL 4 aylık tazminat: 6.000 TL 10 günlük tazminat: 500 TL Toplam tazminat: 150.500 TL Damga vergisi: 1.142 TL ÖDENECEK TAZMİNAT: 149.358 TL Dolayısıyla bu işçi ikramiyesini hesaba kattırmadığı için daha az tazminat almış olacaktı.