Çalışanlar ve işverenler iş sözleşmelerindeki maddelere uymakla yükümlü. Ancak bu sözleşmelerdeki maddeler de İş Kanunu ile denetim altına alınıyor. Eğer geçerli neden yoksa işverenin uyguladığı fesih geçersiz kabul edilir ve çalışan işe iade hakkı kazanır. İşverenin çalışanı eski işine aynı şartlarla başlatmaması halindeyse, diğer tazminat haklarına ek olarak iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekir. İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren o detaylar...
SÖZLEŞME VE TALİMATLAR ÖNEMLİ
İşçinin iş sözleşmesinin feshine sebep olabilen davranışlarının belirlenmesinde iş sözleşmesi ve işverenin vereceği talimatlar önemlidir. Bu kaynaklarda yer almayan kurallara aykırı davranışlar da feshe sebep olabilmekle birlikte, sözleşme ve talimatlar feshe yol açabilen davranışların belirlenmesinde etkin rol oynamaktadır.