Kıdem tazminatıyla ilgili Bakan Albayrak'tan flaş açıklama! Yeni kıdem tazminatı sistemi nasıl olacak?

Yaklaşık 12 milyon çalışan kıdem tazminatında yapılacak değişiklikleri merakla bekliyor. Meclis'ten geçen 11'nci Kalkınma Planı'nın da içinde bulunan "kıdem tazminatı reformu"nun yeni dönemde yasalaşarak devreye girmesi bekleniyor. Kıdem tazminatıyla ilgili Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak da bugün flaş bir açıklama yaptı. Peki yeni kıdem tazminatı sistemi nasıl olacak? Kıdem tazminatı sistemi ne zaman değişecek? Kıdem tazminatı kalkacak mı? Kimler kıdem tazminatı alabilecek? İşte o detaylar...

Takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 30 Temmuz 2019 16:00 Güncelleme Tarihi: 30 Temmuz 2019 16:45

Kıdem tazminatı sisteminde yapılacak olan değişiklik uzun süredir çalışanların ve hükümetin gündemini meşgul ediyor. Yaklaşık 12 milyon işçi yeni sistemin ayrıntılarını merak ederken, Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'tan da bugün kıdem tazminatı ile ilgili flaş bir açıklama daha geldi.

Albayrak açıklamasında yeni sistemin "tüm paydaşları mutlu" edeceğinin altını çizerken, yapılacak olan değişikliklerin Türkiye'nin 100 yılını etkileyeceğini de belirtti.

İŞTE BERAT ALBAYRAK'IN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI

"Türkiye'deki emeklilik sistemi reformu uzun yıllardır süre gelen bir konu. Türkiye'nin belki 100 yılını etkileyecek bir konu. Bunu öyle bir sonuçla sona erdirmemiz lazım ki bütün paydaşların mutlu olacağı ve kazanacağı bir adım atılması gerekiyor. Yeni dönemde bununla ilgili somut adımlar atacağımız bir süreç var. Bu adımı attığımızda tüm paydaşların samimi olarak kazanacağı süreç olmalı."

İŞTE KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEME İLİŞKİN DETAYLAR
Yeni işe girenlerde Kıdem Tazminatı Fonu'na katılım zorunlu, eski çalışanda ise isteğe bağlı olması görüşü ön plana çıkıyor.

İşte 'Tazminat hesabı' sistemiyle yeni kıdem tazminatı hakkında her şey...

Milyonlarca çalışanın gözü kulağı yeni kıdem tazminatı sisteminde...

Emeklilikte "ikramiye", işsiz kalındığında "güvence", işine haklı neden olmadan son verildiğinde ödenmesi gereken kıdem tazminatında yeni bir sayfa açılıyor.

Geçtiğimiz aylarda Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak duyurulan yeni sistem için işçi ve işveren tarafının bu hafta ilk toplantıyı yapması beklenirken, hükümet "sıfır mağduriyet" sözüyle yılsonuna kadar 82 milyonu kucaklayan bir kıdem modeli ortaya koyacak.

"Devlet güvenceli" yeni sistemle tüm çalışanlar içinde yüzde 8 olan kıdem tazminatı alanların oranı yüzde 100'e çıkacak, çalışanın düşük kıdemle çalışması önlenecek. Yeni işe girenlerde Kıdem Tazminatı Fonu'na katılım zorunlu, eski çalışanda ise isteğe bağlı olması görüşü ön plana çıkıyor.

Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkacak ve başka işe geçişler kolaylaşacak.

Ayrıca milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve uzun yıllardır tartışılan kıdem tazminatı sistemine ilişkin reform çalışmaları Cumhurbaşkanlığı 2019 Programı'nda sosyal taraflarla diyalog içinde bütün işçilerin erişebileceği bir yapıya kavuşacak.

Bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi sözü verilirken, hem işçi hem de işvereni rahatlatan bir model ortaya konulacak.

Fon sistemindeki temel amaç çalışanın gelecekteki maddi durumunu korumak, düşük kıdemle işçi çıkarılmasını önlemek olacak. Kıdem tazminatı planlanır hale gelecek.

Çalışanların düşük kıdem tazminatı oranlarıyla karşılaşmasının önüne geçilecek. Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılmasını önleyecek düzenleme yapılacak. Kıdem kazanmadan sözleşmesi bitenin de parası birikmiş sayılacak.

Cumhurbaşkanlığı 2019 Programı'nda da vurgulandığı gibi bireysel hesaba dayalı bir sistem kurulması öngörülüyor.

Her çalışanın bireysel emeklilik sisteminde olduğu gibi bir hesabı olacak. Prim kesintileri bu hesapta birikecek. Devlet kontrolünde olacak bu hesapların dünya örneklerinde olduğu gibi bireysel emeklilik şirketlerince işletilmesi konusu üzerinde çalışılacak.

Mevcut sistemde istifa edenler tazminat alamıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte istifa eden de kıdem tazminatı alacak. Bunun için sistemde asgari belli süre kalmak gerekecek.

Birikim Fon'da kaldığı sürece nemalanacak. Daha önceki görüşmelerde 5-10 yıl gibi süreler gündeme gelirken yeni sistemde kaç yıl süreyle fonda biriken paraya dokunulmayacağı kıdem masasının en önemli başlıklarından biri olacak.

Kıdem alabilmek için istifanın haklı nedene dayanması zorunlu olmayacak. İşten ayrılma, yeni işe geçişte aynı hesap üzerinden kıdem devam edecek.

Daha önceki çalışmada yeni sistem yürürlüğe girdiğinde bir işte çalışmakta olanların kıdem tazminatı bakımından eski sisteme tabi olması öngörülmüştü.

İşe ilk girenler ve iş değiştirenlerin yeni sisteme dahil olması bekleniyor.

Kıdem tazminatını kaybetme korkusu son bulacak. Bu da yeni işlere geçme konusunda çalışana cesaret verirken işgücü piyasası canlanacak.