Çalışan herkesin işsiz kaldığında en büyük güvencelerinden biri kıdem tazminatı olarak görülüyor. Emeklilik hakkıyla birlikte kıdem tazminatı alabilmek için yaş dışında "sigortalılık yılı" ve "prim gün süresi"nin dolması şartı aranıyor. Ancak 8 Eylül 1999'dan sonra işe girenler için kıdem tazminatı konusunda istisnai bir durum var. İşte kıdem tazminatıyla ilgili detaylar...
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında "emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı hakkı" konusu geliyor. Bunun için kişinin hemen emekli aylığı bağlanmasına gerek yok.
Bir başka deyişle yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün süresi ile sigortalılık süresini tamamlayanlar istifa ederek işyerinden kıdem tazminatını alabilir. Burada ince ayrıntılar ve kritik tarihler söz konusu.
3600 VEYA 4500 GÜNLE
8 Eylül 1999'dan önce ilk kez sigortalı olup 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK'dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.