Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında "emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı hakkı" konusu geliyor. Bunun için kişinin hemen emekli aylığı bağlanmasına gerek yok.
Bir başka deyişle yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün süresi ile sigortalılık süresini tamamlayanlar istifa ederek işyerinden kıdem tazminatını alabilir. Burada ince ayrıntılar ve kritik tarihler söz konusu.
3600 VEYA 4500 GÜNLE
8 Eylül 1999'dan önce ilk kez sigortalı olup 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK'dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.
9 Eylül itibarıyla işe girenlerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gün prim ödeme şartı aranıyor. 25 yıllık sigortalılık süresini aynı işyerinde tamamlamak da gerekmiyor.
KADIN 58 ERKEK 60
Yasalara göre; kıdem tazminatında "emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındaki şartların" oluşması gerekiyor. 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanların iki farklı emekli seçeneği bulunuyor.
