İş akdini fesheden işçi veya işveren, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmazsa ihbar tazminatı ödemek zorunda. Ancak, işçiler bazı durumlarda, önceden haber vermeseler bile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. İşveren hangi durumda ihbar tazminatı alamaz? İşçinin ihbar tazminatına ilişkin hakları ve yükümlülükleri nelerdir?İşte detaylar...
İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 2 hafta; işi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta; işi 1.5 yıldan üç yıla kadar süren işçi için de 6 hafta önce bildirim yapılması zorunlu.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ