Çalışanların en büyük güvencelerinden biri kıdem tazminatı. Sadece işten çıkartılanlar değil, bazı hallerde kendi isteğiyle ayrılanlar da bu ödemeyi alabiliyor.
Bu kapsamda da haklı fesih, erkeklerin askerlik, kadınların evlilik nedeniyle işten ayrılmaları bulunuyor. Kıdem tazminatı almanın bir yolu da emeklilik.
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirenlere kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı ödeniyor. Burada gereken prim gün sayısı ilk işe giriş tarihine göre değişiyor.
BAŞLANGIÇ YILINA GÖRE FARKLI
8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olanlardan ilk işe başlangıç tarihine göre 5000-5975 prim gününü ve kadınsa 20, erkekse 25 yılı tamamlayanlar EYT düzenlemesi sayesinde yaşa bakılmaksızın emekli olup tazminatını alabiliyor.
Halen prim gün sayısı ve çalışma yılı EYT için yeterli olamayanlar varsa, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp işten ayrılabiliyor. 3 bin 600 prim günüyle tazminat almak için 15 yıl şartı da var. Ancak bu süre dolmuş durumda.
