İşten ayrılanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatındaki kurallara dikkat: 10 soruda kıdem tazminatını netleştirin

Hangi hallerde ödenir? Kıdem tazminatının ön koşulu, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmasıdır. Diğer koşullar ise şöyle: İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, İşçi tarafından, sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi nedenlerle sözleşmenin feshedilmesi, Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, Emeklilik hakkının elde edilmesi veya yaş dışında gereken yıl ve prim şartının tamamlanması nedeniyle ayrılma, Evlenen kadının 1 yıl içinde işten ayrılması, İşçinin ölümü.İşyeri satılırsa işçi tazminatını isteyebilir mi? İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda kayba yol açmaz. Bu devir işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz.Ücreti artırılmayan tazminatını alabilir mi? Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir.İşyeri taşınırsa tazminat ödenir mi? Kıdem tazminatı almanın sebeplerinden birisi de sözleşme şartlarında esaslı değişiklik olması halidir. İşyerinin nakledilmesi veya taşınması da sözleşmenin esaslı unsurlarından birisidir. Fakat, bu taşınma aynı belediye sınırları içinde olmuşsa işçi yeni işyerine gitmek zorundadır. Taşınma büyükşehirlerde büyükşehir belediye sınırlarını, normal yerlerde belediye sınırlarını aşmış ise işçi yeni adrese gitmek zorunda değildir ve gitmezse işveren kendisine kıdem tazminatını nakden ve defaten ödemek zorundadır. Ayrıca hizmet akdinde aksi yazmamalı. Aksi yazıyorsa buna uyulması gerekiyor.Hamilelik veya doğum tazminatı sebebi mi? Hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılmada tazminat hakkı doğmuyor.Malulen emeklilik nedeniyle ayrılan hak kazanır mı?Malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.Çırak olarak çalışanlar alabilir mi?Alamaz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için sağlanmıştır.Vefat eden çalışanın tazminatını mirasçıları talep edebilir mi? Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir.