Hangi hallerde ödenir?
Kıdem tazminatının ön koşulu, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmasıdır. Diğer koşullar ise şöyle:
İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
İşçi tarafından, sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi nedenlerle sözleşmenin feshedilmesi,