Ülkemizde emeklilik için 3 şart aranıyor.
Belli bir yaşı doldurmak, belli bir gün sayısınca prim ödemek ve sigorta olduktan sonra kadınlar için 20, erkekler için 25 yılın geçmesini beklemek.
Normal emeklilik için istenen prim gün sayısı, işe girilen tarihe göre en az 5000 oluyor. x
Normal emeklilik için istenen prim gün sayısı, işe girilen tarihe göre en az 5000 oluyor.
Bu primi tamamlayamayanlar için ise kısmi emeklilik sistemi devreye giriyor.
Özellikle fazla çalışma imkanı bulamayan, primi az vatandaşlar için bu sistem ideal olarak görülüyor.
TARİHE DİKKAT EDİN!
9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı (SSK) olan çalışanlar, 10 yıllık (3600 gün) primle emekli olabiliyor.
Ayrıca sigortalı olunan tarihten bugüne 15 yıl geçmesi de gerekiyor ve bu zaman da çoktan doldu. Üstelik bu primleri çalışarak tamamlamak da şart değil.
Borçlanma imkanı da bulunuyor.
SİSTEM NASIL İŞLİYOR?
Bu sisteme göre en erken emeklilik yaşı kadınlarda 50, erkeklerde 55.
Bu yaş, ilk sigortalılık tarihi kadınlarda 08.09.1981'den, erkeklerde 08.09.1976'dan önce olanlarda geçerli oldu.
Bu tarihlerden sonra 9 Eylül 1999'a kadar işe girenler için ise yaş ve kademe devreye girdi.
İlk defa işe girilen tarih ve 3600 prim günün tamamlandığı tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor.
BAĞ-KUR'LULARDA FARKLI
Burada 15 yıl, 3600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor.
Kısmi emeklilik hakkı 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlarda da var.
Onlar için de 25 yıl, 4500 gün ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ile kısmi emeklilik imkanı bulunuyor.
Bağ-Kur'lular açısından kısmi yaştan emeklilik için ise 15 yıl prim yani 5400 gün gerekiyor.
İsteğe bağlı sigorta ödeyenler de Bağ-Kur kapsamında olduğu için onların da en az 5400 gün prim ödeyip kısmi emeklilik imkanına kavuşma hakları bulunuyor.
YAŞI BU TARİHLER BELİRLİYOR
