İşten ayrılana 4’lü güvence! Kıdem, İhbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti...

İşten çıkartılan çalışanların imdadına 'kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti' yetişiyor. Peki kimler, nasıl yararlanıyor? İşte detayları...

Giriş Tarihi: 28 Mart 2022 06:59

İşe başlatmama tazminatı neye göre belirleniyor?
En az 30 çalışanı olan işyerinde çalışanlar, işe iade davasını kazanması durumunda hem işe iade tazminatı hem de boşa geçen süre ücreti almaya hak kazanıyor.

İşe başlatmama tazminatı dava tarihindeki brüt ücret esas alınarak belirleniyor.

Davayı kazanan çalışanın işe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı ödeniyor.

Boşta geçen süre ücreti nedir, brüt ücretten mi ödenir?
İşe iade davasının kabulü ile çalışan ister işe başlatılsın ister başlatılmasın boşta geçen süre ücreti işveren tarafından ödeniyor.

Boşta geçen süre ücreti işçinin iş akdinin feshinden sonraki 4 aylık dönemdeki ücretleri dikkate alınarak hesaplanıyor.

İkramiye, gıda, yol, yakacak yardımı gibi haklar da bu ücrete dahil ediliyor.

İşe dönmek için başvurmayıp boşta geçen sürenin ücreti istenebilir mi?
İşe iade kararının tebliğinden itibaren 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvurulması gerekiyor.

Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir, boşta geçen süre için ücret talep edilemez.

Arabuluculuk görüşmesinin ardından işe başlama kararı verildiyse işe gidilmesi gerekiyor.

Aksi halde arabuluculuk tutanağındaki süreye ilişkin ücret istenemiyor.

İhbar tazminatında kıdemde olduğu gibi bir tavan ücret var mı?
İhbar tazminatı hesabında, kıdem tazminatında olduğu gibi bir tavan ücret söz konusu değil, günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılıyor.

Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir mi?
Hizmet akitleri ve toplu sözleşme ile işçilerin lehine değişim söz konusu olabilir.

İŞYERİ DEVRİNDE TAZMİNAT KAYBOLMAZ
İşyeri devri, satışında tazminat hakkı saklı kalıyor.

İş Kanunu'na göre; işin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi, koşullarında yapılacak değişikliklerin çalışanı bildirilmesi ve onayının alınması gerekiyor.

Çalışanın kabul etmemesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğuyor.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmediği durumlarda ödemeye faiz işletiliyor.