İŞKUR'dan yurtdışında çalışmak isteyenlere iş imkanı! 2021 yılında 10 bini aşkın kişi iş sahibi oldu! Almanya, Rusya, Ukrayna, Katar...

İŞKUR, yurtdışı istihdam hizmetleri kapsamında yurtdışındaki işlere işçi ve işçilere iş buluyor, ,şverenlerle işçiler arasında yapılacak olan hizmet akitlerinin onaylanması konusunda aracılık ediyor, yurtdışına gidecek işçilerin işlemlerinin yapılması süreçlerini yürütüyor. Binlerce kişi yurtdışında iş bulma hayaliyle yanıp tutuşurken İŞKUR yurt içi istihdamının yanı sıra yurt dışı ishidamında da büyük rol oynuyor. 2020 yılında 7 bin 600 kişinin yurt dışı hizmet akitlerini onaylayan İŞKUR, bu yıl da 10 bin 275 kişiye destek oldu. İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması amaçlayan İŞKUR, istihdama aracılık etmeyi sürdürüyor. 2021 yılının 10 aylık bölümünde yurt içinde 1 milyondan fazla kişinin istihdamına aracılık eden Kurum, vatandaşların yurt dışında iş sahibi olmalarına katkı sağlıyor.ALMANYA İLK SIRADA! İŞKUR, geçtiğimiz senenin ocak-eylül döneminde 7 bin 600 kişinin yurt dışı hizmet akitlerini onayladı. Bu yılın aynı döneminde de yurt dışı istihdamı yüzde 35 artırılarak 10 bin 275 kişi oldu.Yurt dışı istihdamında 2 bin 38 kişiyle Almanya ilk sırada gelirken, Almanya'yı 964 kişiyle Sırbistan, 727 kişiyle Katar, 670 kişiyle Irak, 601 kişiyle Özbekistan, 449 kişiyle Ukrayna, 318 kişiyle İsrail ve 299 kişiyle Rusya izledi.Yurtdışına işçi götürmek isteyen işverenler işlemlerini yaptırmak için nereye başvurmalıdır? Yurtdışı ile ilgili iş ve işlemler Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezi Müdürlüklerince yerine getirilir. İşlem yaptırmak üzere başvuran her firma için Kurumumuzda bir dosya açılmaktadır.Yurtdışı istihdam hizmetleri kapsamında firmalardan ibraz etmesi istenilen belgeler nelerdir? Yurtdışındaki işlerinde işçi çalıştıracak firmalarca; • Türk firmaları için ticaret sicil gazetesi örneği, yabancı uyruklu firmalar için kuruluşuna dair belgenin yetkili birim tarafından onaylı örneği veya yeminli tercüme bürolarınca yapılmış Türkçe çevirisi, • Taahhüt işleri için işin alındığı ülkedeki yetkili birimden ya da ülkemizdeki yetkili Kamu Kurumundan alınacak yazı veya İş Alındı Belgesi; taahhüt işleri dışındaki işler için işyerinde çalıştırılacak işçi sayısını belirten yetkili birimden alınacak yazı veya Uygun Görüş Belgesi, • Çevre ve Şehircilik Bakanlığından alınan Yurt Dışı Müteahhitlik Belgesi veya Yurt Dışı Geçici Müteahhitlik Belgesi, • Türk firmaları için Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işçilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge, • Firma yetkililerinin noterce onaylanmış imza sirküleri, işlemlerin vekil aracılığıyla yapılacağı hallerde vekâletname veya yetki belgesinin aslı ya da aslı görüldükten sonra Kurum tarafından onaylanacak örneği, • Türk firmaları tarafından asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında yurtdışına götürülecek işçiler için, işi alan asıl işverenin işi devrettiğine dair dilekçesi ve alt işverenlik sözleşmesi, Kurumun taşra teşkilatı birimlerine ibraz edilir.Yabancı bir ülkeye işçi götürmek isteyen firmalar işgücü istemleri için ilan verebilirler mi? Yabancı bir ülkeye işçi götürmek isteyen firmaların işgücü istemleri için Türkiye'de ilana çıkabilmeleri izne tabidir. Gerekli belgeleri ve yayımlanacak ilan metnini ibraz etmiş olma koşuluyla bu firmalara işgücü istemlerini gazete, internet veya benzeri araçlarla karşılayabilmeleri için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezi Müdürlüklerince izin verilir.Yurtdışına işçi götürmek isteyen işverenlerle işçiler arasında sözleşme yapma zorunluluğu var mıdır? Yurtdışına işçi götürmek isteyen işverenlerle, İŞKUR ya da özel istihdam büroları kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri işçiler arasında Kurumca hazırlanan 'yurtdışı hizmet sözleşmesi'nin imzalanması ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezi Müdürlüklerine onaylattırılması zorunludur.Kendi imkânlarıyla iş bulanlar kimlerdir? Yurtdışındaki firmalardan, şahsi başvuruları sonucu iş bulan ve bu ülkelerdeki yetkili makamlardan çalışmalarına imkân veren gerekli izni (çalışma, oturma iznini gösteren vize) almış olanlar kendi imkânları ile iş bulan olarak değerlendirilir. Bu kişiler için yurtdışı hizmet sözleşmesi düzenleme zorunluluğu yoktur.Yurtdışına işçi götürmek isteyen işverenler veya işçilerden herhangi bir masraf karşılığı veya ücret talep edilir mi? İŞKUR, Yurtdışı İstihdam Hizmetleri kapsamında sunduğu hizmetlerden herhangi bir masraf karşılığı veya ücret talep etmemektedir.