Yeni hesaplama tablosuyla gözler kamaşacak! 3600-5000 gün prim dahil... EYT'yi son raddede kaçıranlara müjde üstüne müjde geldi!

8 Eylül 1999 sonrası 2000 - 2008 arasında doğanlar, AK Parti'nin 3600 günden emeklilik düzenlemesi nedeniyle, emeklilik yaşını beklemek yerine erken emeklilik yapmak istiyorlar. Ancak, hükümet, EYT'lerin taleplerini reddetti ve kademeli emeklilik sistemi önerdi. Şimdi, kısmi emeklilik sistemine geçme zamanı geldi. Ancak, düzenlemenin yasalaşması sonrasında, staj ve çıraklık mağdurları gibi bazı gruplar kapsam dışı bırakılmış ve emeklilik hakkını kaybedenlerin sadece tek bir günle 17 yıl daha fazla çalışması tepkilere neden olmuştur. Bu sebeple, kademeli emeklilik tablosu talep edilmiştir. Bu talep karşılık bulmamış, ancak kısmi emeklilik hakkı müjdesi verilmiştir. Emeklilik Düzenlemesi ve Kısmi Emeklilik Hakkı AK Parti hükümeti, EYT yasası ile ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesi olan milyonlarca kişiye erken emeklilik müjdesi vermişti. Bu müjde ile birlikte aranılan emeklilik şartları değiştirilmiş, yaş şartı kaldırılmış ve prim gün şartı ile sigorta süresi dolan kişilere erken emeklilik hakkı tanınmıştı. Ancak, düzenlemenin yasalaşması sonrasında, bazı gruplar kapsam dışı bırakılmış ve emeklilik hakkını kaybedenlerin sadece tek bir günle 17 yıl daha fazla çalışması tepkilere neden olmuştur. Bu sebeple, kademeli emeklilik tablosu talep edilmiştir. Ancak, kademeli emeklilik tablosu yerine kısmi emeklilik hakkı müjdesi verilmiştir.Kısmi emeklilik nedir? Kısmi emeklilik, emeklilik yaşına gelmeden önce çalışanların işlerinde kısmı zamanlı çalışarak emeklilik hakkı kazanmalarına olanak tanıyan bir sistemdir. Bu sistemde, çalışanlar emeklilik yaşına gelene kadar kısmi zamanlı olarak çalışmaya devam ederler ve emekli olduklarında daha az maaş alırlar. Ancak, bu sistem sayesinde emeklilik yaşını beklemek yerine, daha erken emekli olabilirler. Kısmi Emeklilik Avantajları Nelerdir? Kısmi emeklilik, çalışanların emeklilik yaşına gelmeden önce daha erken emekli olmalarına olanak tanır. Bu sistem, emeklilik yaşına ulaşmak için uzun yıllar beklemek yerine, çalışanların daha önce emekli olmasına yardımcı olur. Ayrıca, kısmi emeklilik sayesinde çalışanlar daha az maaş alarak emekli olabilirler, böylece emekli maaşları daha uzun süre dayanır. Kısmi Emeklilik Sistemine Geçmek İçin Ne Yapılması Gerekiyor? Kısmi emeklilik sistemine geçmek için, çalışanların öncelikle işverenleriyle görüşmeleri gerekmektedir. İşverenler, çalışanların kısmi zamanlı çalışmalarına izin verebilirler. Daha sonra, çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler.Kısmi Emeklilik Şartları Kısmi emeklilik, belli bir yaşa geldiği halde primini tamamlayamayan sigortalılara yaştan emeklilik hakkı tanınmasını sağlayan bir düzenlemedir. Yaş haddi, işe başlama tarihi ve çalışılan statüye göre değişebilir. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan kişilerin 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurması durumunda 50-60 arası değişen yaşı doldurduğunda emekli olabilmesi mümkündür. Eylül 1999 - Nisan 2008 arasında ilk kez işe girenlerin ise 25 yıl ve 4500 prim günü gerekir.