EYT'li 4a, 4b, 4c'li tüm sigortalıları kapsıyor! YENİ KIDEM TAZMİNATI ÜCRETİ NE KADAR, KAÇ TL OLDU 2023? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Ocak- Temmuz...

SON DAKİKA!Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını duyurdu. Bununla birlikte Kıdem tazminatı tavanının daha önce 17 bin 904,62 TL olarak ilan edildiği 5 Ocak 2023 tarihli genelge ise yürürlükten kaldırıldı. Peki yeni kıdem tazminatı ücreti ne kadar, kaç tl oldu 2023? YENİ KIDEM TAZMİNATI ÜCRETİ NE KADAR, KAÇ TL OLDU 2023? Ocak-Temmuz 2023 döneminde kullanılacak katsayıları da genelge ile açıklandı.Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre Ocak-Temmuz 2023 döneminde kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982 lira 83 kuruş oldu.KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmak Mevcut iş yerinde en azından bir yıllık süre boyunca çalışmış olmak İş sözleşmesinin, kanuni olarak belirlenmiş olan belirli nedenlerden dolayı feshedilmesi Kıdem tazminatı konusunda zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde kıdem tazminatının talep edilmesi Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir. Kıdem tazminatı bazı durumlarda işverenin işten çıkardığı işçilere ödenebildiği gibi, bazı durumlarda ise kendisi haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden kişilere ödenebilir. İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan durumlar şunlardır:İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması İşçinin ölümü İşçinin emekli olması Kadın işçilerin evlenmesi İşçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılmasıKENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? 'İstifa halinde kıdem tazminatı ödenir mi?' sorusu, hem işverenler tarafından hem de işçiler tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması belirli durumlarda mümkündür. İşverenin işçiyi hiçbir haksız nedene dayanmaksızın işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı ödemek zorunda olmasının yanında, işverenin işçiye karşı kötü niyetli davranışlarda bulunması ya da işçinin iş yerinde çalışırken sağlığını yitirme tehlikesi söz konusu olduğu durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılıyor olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.