EYT'de 46,47,48,49 yaşa tazminat ve çalışma KAPISI ARALANDI! 4A, 4B, 4C ilk sigortalılık tarihinize göre...

EYT düzenlemesinden ilk sigortalı olduğu tarih 1999 yılının Eylül ayından önce olanlar yararlanacak. Eylül 1999 öncesi SSK'lı, yani 4/A statüsünde, sigortalı olan kadın çalışanların 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5 bin prim gün sayısını doldurmaları gerekiyor. Erkek çalışanların ise 25 yıllık sigortalılık süresini ve 5 bin prim gün sayısını tamamlamaları gerekiyor. İşte merak edilenler...

takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 28 Kasım 2022 10:39 Güncelleme Tarihi: 30 Kasım 2022 15:38

EYT düzenlemesi aralık ayında Meclis gündemine gelecek ve sene sonuna kadar yasalaşacak. Ocak ayında da uygulamaya girecek. İlk etapta prim gün sayısını ve çalışma yılını tamamlamış olanlar 2023'ün şubat ayından itibaren EYT düzenlemesi kapsamında emekli olmaya başlayacak.

ÇALIŞANA TAZMİNAT

EYT yasası ile ilk etapta 1.5 milyon sigortalının emekli olacağı belirtiliyor. EYT yasasından etkilenecek ve emekli olacak sigortalıların büyük çoğunluğu bir işyerinde çalışıyor. Dolasıyla emeklilik işlemleri için bu vatandaşların işten çıkış belgesi alması gerekecek.

Emeklilik için işten ayrılan çalışanlar son işyerlerinde en az 1 yıllık kıdemleri de varsa tazminat hak ediyorlar. Bu durum kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinin 4. Fıkrasında şöyle ifade ediliyor:

EMEKLİ MAAŞ HESAPLAMA ROBOTUYLA ne kadar maaş alacağını TIKLA VE ÖĞREN

FİRMALAR HAZIR DEĞİL

Son günlerde iş dünyasından yapılan açıklamalarda yoğun bir emeklilik hareketi olacağı ve kıdem tazminat yükü oluşturacağı belirtilerek faizsiz kredi desteği isteniyor. Çünkü bugün Türkiye7de birçok firma kıdem tazminatı için bir kaynak ayırmıyor. Oysa geçtiğimiz yıllarda gündeme gelen kıdem tazminatı fonu kabul edilse ve kurulsaydı bugün tazminat diye bir sorun olmayacaktı. Ancak hem iş dünyası hem sendikalar buna karşı direndiler.

İŞ DÜNYASININ DİĞER İSTEKLERİ DE ŞÖYLE:

🔶Tazminatlar için işverene faizsiz kredi.

🔶Sosyal güvenlik destek priminin düşürülmesi

🔶Sigorta teşviklerinin kesilmemesi

PRİM DESTEĞİ MÜJDESİ

Tazminatlar dışında emekli olduktan sonra çalışacak EYT'liler için de Sosyal Güvenlik destek Primi (SGDP) ödenmesi gerekiyor. Bu primlerin toplamı yüzde 32 olsa da işverene düşen kısım biraz yüksek. Yani işveren normal çalışana nazaran emekli çalışan için daha yüksek prim ödüyor. Burada işverenin prim ödemelerinde 5 puanlık bir destek yapılması da gündemde.

Çalışanların prim ödemeleri şu oranlarda yapılıyor:

NORMAL ÇALIŞAN

İşçi SGK primi: Yüzde 14
İşçi işsizlik sigortası primi : Yüzde 1
İşveren SGK primi: Yüzde 15.5 (5 puan teşvik ile)
İşveren işsizlik sigortası primi: Yüzde 2
Toplam kesinti oranı: yüzde 32,5 (5 puan teşvik hariç)

EMEKLİ ÇALIŞAN

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı: Yüzde 2
Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Payı: Yüzde 22,5 (5 puan indirim ile yüzde 17,5 olacak)
Sosyal Güvenlik Destek Primi İşçi Payı: Yüzde 7.5
Toplam kesinti: Yüzde 32'dir.

TEŞVİKLER SÜRSÜN İSTEĞİ

Bu noktada EYT'liler emekli olabilmek için işten çıkacakları için prim teşviklerinin kesilmesi de söz konusu olacak. çünkü bu teşvikler işçi çıkartmamak kaydı ile veriliyor. Bu yüzden işverenler bu teşviklerin kesilmemesini de istiyor.

EYT'DE SON DURUM AÇIKLAMASI

AK Parti Sözcüsü Ömer Çelik, AK Parti MKYK Toplantısı sonrası açıklamalarda bulundu. Çelik, "EYT ile ilgili çalışma tamamlanmak üzere. Son aşamaya gelindi. Acil gündemlerden bir tanesi. Çalışma Bakanımızın bir sunumu olmadı bugün." dedi.

KİMLER EYT'DEN YARARLANACAK?

8 Eylül 1999 yılı öncesinde SGK girişi olanlara ilişkin Bakan Bilgin, EYT'den 1,5 milyon kişinin yararlanabileceğini söyledi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, kadınlarda 20 hizmet yılı ve 5000 prim günü, erkeklerde 25 hizmet yılı ve 5400 hizmet gününü dolduranlarda yaş şartı aranmadan emekliliğin gerçekleşebileceğini söyledi.

EYT'LİLER NE KADAR EMEKLİ MAAŞI ALACAKLAR?

SGK'nın https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ web sitesine girilerek gerekli bilgilerin doldurulması gerekiyor. SSK Sicil Numarası'na e-devlet üzerinden "Hizmet Dökümü" kısmından ulaşılabiliyor.

Bunun dışında kalan bilgileri de doldurduktan sonra "Sorgula" tıklandıktan sonra karşımıza çıkan sayfada tüm prim günleri dökülüyor ve "hesapla"ya tıklanması gerekiyor.

Bu adımdan sonra hesaplamanın yapıldığı gün için emekli maaşı karşımıza gelmiş oluyor. .....2022 tarihi itibariyle hesaplanan Aylık ve Ek Ödeme miktarı toplanarak alacağınız emekli maaşı ortaya çıkmış oluyor. Aylık Bağlanma Oranı (ABO) ne kadar yüksekse emekli maaşı da o kadar yüksek oluyor. Aylık Bağlanma Oranı her yıl 2 puan artıyor.

2022 yılı talepli aylıklar, özel sektör için 01.01.2022 tarihinden, kamu sektörü için 15.01.2022 tarihinden itibaren hesaplanıyor. Aylıklar, girdiğiniz bilgiler ile Kurum kayıtlarında yer alan bilgiler esas alınmak suretiyle hesaplanmış olup, resmi işlemlerde kullanılamıyor.

EYT NE ZAMAN ÇIKACAK?

Kapsamlı bir çalışma yürütüldüğüne dikkat çeken Bakan Bilgin EYT şartlarını oluşturan 1.5 milyon vatandaş olduğu bilgisini paylaştı. Bu şartları oluşturanların yüzde 87'sinin özel sektörde çalıştığını vurgulayan Çalışma Bakanı " Bu sorunu çözüyoruz. Öyle beklemeye niyetimiz yok. Aralık ayında Meclis'e geldiğinde göreceksiniz." ifadelerini kullandı.

EYT'YE 5 PUAN FORMULÜ

Emekli olanların işe devam etmesi durumunda, normal çalışanlara göre primlerinin 5 puan yükseldiğini ve işverenlerin EYT düzenlemesinin hayata geçmesi sonrasında, bu farkın kaldırılmasını istediğini belirten Bakan Bilgin, buna çözüm olarak, "İşveren emekli olan kişiyi çalıştırıyorsa devlete normal çalışandan daha fazla prim ödüyor. Oradaki primi aşağı çekerek eşit seviyeye getireceğiz. Yani işverene sen EYT'li olan bu çalışanını atma, çalıştır. Biz sana sosyal güvenlik destek primi vereceğiz." açıklamasında bulundu.

KİMLER EYT'Lİ SAYILIYOR?

Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar EYT'li (emeklilikte yaşa takılan) sayılıyor. 9 Eylül 1999 öncesinde yaş şartı aranmaksızın prim günü ve sigortalılık süresi şartları sağlanarak da emekli olunabilirken, 8 Eylül 1999'da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık süresi (erkek için 25, kadın için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) şartlarının yanına bir de yaş şartı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi.

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık süresine göre kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç şartın (sigortalılık süresi, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.

EYT'li sayılmak için sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden önce olup, emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlamış olmak gerekiyor.