Türkiye'de emeklilik sistemine yönelik yapılan son düzenlemeler, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda önemli gelişmeleri beraberinde getirdi. 1999 yılı öncesi sigortalılık başlangıcı olan vatandaşlar için yaş şartının kaldırılması, milyonlarca kişiyi doğrudan etkileyen bir adım oldu.
EYT Düzenlemesinin Detayları
3 Mart tarihinden itibaren yaklaşık 2 milyon EYT'li, emeklilik başvurusunu yaparak, bu hakka kavuştu. Toplamda 5 milyona yakın kişinin bu düzenlemeden faydalanması bekleniyor. EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesinde işe girenleri kapsıyor ve bu tarihten sonra işe başlayanlar için de kademeli yaş şartları getiriliyor.
İşe Başlama Tarihine Göre Değişen Emeklilik Şartları
İşe başlama tarihine göre emeklilik şartları farklılık gösteriyor. Örneğin, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar için yaşlılık aylığı alabilmek adına belirli sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartları bulunuyor. 23 Mart 2002'den sonra bu şartları yerine getiremeyenler için ise farklı bir geçiş süreci öngörülüyor.
EYT'li Olmayanlar için Emeklilik Şartları
8/9/1999 ile 30/4/2008 arasında işe başlayanlar için yaş ve prim gün sayısı şartları belirlenmiş durumda. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve belirli bir prim gün sayısı şartı aranıyor. 30/4/2008 sonrası için ise 5510 sayılı Kanun'un şartları geçerli.
5510 Sayılı Kanun ve Emeklilik Yaşı
5510 sayılı Kanun'a göre, 2036 yılına kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 7200 gün prim şartı bulunuyor. 2036 sonrasında ise yaşlılık aylığına hak kazanma yaşı, kadın ve erkek için eşitlenerek 65 yaşına çıkarılıyor.
