Türkiye'deyaklaşık 12.3 milyondosya üzerindenemeklilik maaşıödeniyor.Bunların bir kısmı dul veyetim maaşı olsa da emekliolan sayısı yine 100'denfazla ülkenin nüfusununüzerinde.
Ülkemizde gençyaşta emekli olanların sayısıda hayli fazla. Özellikle1999 öncesinde sigortalıolan kadınlar 40'lı yaşlardaerkekler ise 50'li yaşlardaemekli olabiliyor. Ancakbu tarihten sonra sigortalıolanlarda yaş haddikadınlarda 58 erkeklerdeise 60'a çıkıyor.
Gençyaşta emekli olanların birkısmı çalışma hayatına aravermiyor, tekrar işe giriyor.
ÖZLÜK HAKLARI AYNI
Ülkemizde sigortalıların emekli olduktan sonra çalışmalarının önünde bir engel bulunmuyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında özlük hakları bakımından hiç bir ayrım yapılamıyor. Yani izinleri, tazminatları, mesaileri aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor.
İzin günleri diğer çalışanlar gibi belirleniyor, hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor. Bir işyerinde çalışırken emeklilik şartları dolanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar brüt maaş üzerinden tazminat ödeniyor.
