Kimler kıdem tazminatı alabiliyor?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Bunun yanında; işverenin çıkartması, askerlik, emeklilik nedeniyle ayrılmak gerekiyor.
Ayrıca emeklilik için yaş dışındaki şartların sağlanmış olması da tazminat hakkı kazandırıyor.
Ayrıca kadınlar evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılıp tazminat alabilir.
Asgari ücretteki artış kıdem tazminatına nasıl yansıdı?
Asgari ücretin brüt tutarı bu yıl 5 bin 4 liraya yükseldi.
Böylece asgari ücretlinin çalıştığı her yıl için alacağı kıdem tazminatı arttı.
Şimdi işten çıkan, çalıştığı her yıl için 5 bin 4 lira tazminat alabilecek.
Örneğin; 10 yıl çalışması olan asgari ücretli bir işçi şimdi işten çıkartılsa kendisine 50 bin 40 lira tazminat ödenecek.
Brütü 3 bin 577 lira 50 kuruş iken işten çıkartılsa 35 bin 775 lira alabilecekti.
Tavan ne anlama geliyor?
Kıdem tazminatında bir tavan uygulanıyor.
Brüt maaş tavanı aşıyorsa, ödenecek tutar tavandan hesaplanıyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısının yükselmesiyle yeni kıdem tazminatı tavanını açıklıyor.
Yeni tavan ne kadar oldu?
2021'in ikinci yarısında 8 bin 284 lira olarak uygulanan tavan, memur maaş katsayısındaki yüzde 27.9 artışın yansıtıldığı 6 Ocak tarihli genelgede 10 bin 596 liraya çıkmıştı.
Memurlara 2.5 puanlık ilave zammın yansıtılmasıyla da yeni tavan 10 bin 848 lira 59 kuruşa ulaştı.
İstenirse tavan aşılabilir mi?
İş Kanunu, verilecek en yüksek kıdem tazminatını belirlemiş durumda.
Ancak işveren kendi arzusu ile bunu aşarak bir rakam ödemek isterse yasal engel yok.
Not:Bu ödemelerden binde 7.59 damga vergisi kesiliyor.
Ancak aşan kısım için gelir vergisi ödeniyor.
Zaman aşımı söz konusu mu?
Kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıl.
Zaman aşımı kıdem tazminatı hakkının doğduğu tarihten itibaren başlıyor.
Uyuşmazlıklarda öncelikli olarak arabulucuya başvuruluyor.
Nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret kadar oluyor.
Brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil ediliyor.
Tazminattan yalnızca damga vergisi kesiliyor. Başka kesinti yapılamıyor.
Taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatının peşin ödenmesi esas.
İşçinin rızası olmadan kıdem tazminatının taksitle ödenmesi söz konusu olamaz.
İşveren ancak işçinin açık ve yazılı onayını alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir.
