Günümüzde farklı iş kollarında çalışan milyonlarca çalışan bulunuyor. Ancak çalışanın da, işverenin de dikkat etmesi gereken bazı hususlar var. Çalışma hayatında sosyal medya kullanımının çeşitli avantajları ve dezavantajları bulunuyor. Yargıtay'ın kısa süre önce aldığı bir kararda aynı doktordan istirahat raporu alan iki çalışan sosyal medya hesabında "Karadeniz turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız" notuyla paylaşım yaptı. Altına da "... birlikte Bolu Abant yolunda" yazısını ekledi. Bu paylaşım ise derhal fesih nedeni sayıldı.
Çalışan ve işverenlerin çeşitli hakları bulunuyor. Bilindiği üzere çalışanlara işten kovulması durumunda tazminat ödemesi yapılıyor. Bazı durumlarda işçinin işten çıkarılması durumunda tazminat ödemesi yapılmıyor. Yargıtay'ın son aldığı karar tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor. Aynı iş yerinde çalışan iki kişi aynı doktordan rapor alarak sosyal medya hesabından birlikte 'Karadeniz turu' ile ilgili paylaşım yaptı. Yargıtay işverenin güvenini kötüye kullanma anlamına geldiğini açıklayarak işçinin kıdem ve ihbar talep edemeyeceğini ifade etti.
İşte Milliyet Gazetesi yazarı Cem Kılıç'ın yazısı...
Çalışanların sosyal medya kullanımı kimi zaman şirketin hedefleri ile ortak zemine oturduğunda desteklenirken, kimi zaman da şirket çıkarlarına zarar verici bir hal alabiliyor.
Şirketlerin belirlediği temel değerlere uygun, üretiminde benimsediği bakış açısını destekleyen çalışan paylaşımları, işverenlere artı değer katıyor ve şirketin amaçlanan görüntüsünü çok yönlü bir şekilde takviye etmiş oluyor. Şirkette uygulanan projeler hakkında çalışanların kişisel ağı ile daha geniş bir kitle bilgilendirilmiş oluyor, dolaylı reklam yapılmış oluyor.