Çalışan annelere SGK desteği! Çalışan anneler hangi haklardan yararlanır? Şartlar neler?

İş hayatında erkekler gibi kadınlar da yer alıyor ve çocuk doğurup sorumluluklarını daha fazla üstlendikleri için Çalışan annelere SGK desteği sağlanıyor. Çocuk sahibi olmayı düşünen çalışan kadın vatandaşlar maddi ve manevi planlar yaparken bu konuda devlet desteğinin neler olduğunu merak ediyor. Peki Çalışan anneler hangi haklardan yararlanır? Şartlar neler? İşte SGK'nın yüzbinlerce anne olan ve aynı zamanda çalışan kadınlara sunduğu destekler…Kadınların iş hayatına daha fazla dahil olmasın için devlet tarafından verilen destekler vardır. SGK süt izni, doğum izni, para desteği gibi seçenekleri hem anne olan hem de çalışan kadınlara sunmaktadır. Tüm illerden milyonlarca vatandaş kadınların SGK'dan alabileceği destekleri gündemde sıklıkla araştırır oldu. Özellikle anne olmaya hazırlanan kadınlar SGK anne desteklerini merak ediyor. İşte detaylar…SÜT İZNİ Süt izni, analık izni süresinin bitiminden itibaren ilk altı aylık sürede günde üç saat ve ikinci altı aylık sürede günde bir buçuk saat olarak süt izni verilir. Kadın çalışan doğum sonrası annelik izni süresi bitiminden başlayarak yarım gün izin hakkından mı süt izninden mi kullanmak istediğini çalıştığı kurumuna bir dilekçe ile bildirmelidir SÜT İZNİ KAÇ AY SÜRER? Kadın çalışan, doğum sonrasında analık izni süresinin bitme tarihinden itibaren de ilk altı aylık sürede günde üç saat süre, ikinci altı aylık sürede ise günde bir buçuk saat süreli bir süt izni verilir. Doğum sonrasında analık izni süresi bittiğinde kadın çalışan, isteği halinde bebeğin hayatta olması kaydı ile analık izni sonunda başlamak üzere süt izni verilmeden birinci doğum döneminde iki ay, annenin ikinci doğum döneminde dört ay, sonraki doğumlarında ise altı ay süre ile günlük çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilir.Buna ek olarak çoğul doğumlarda bu belirlenen sürelere bir ay daha ilave edilir. Eğer bebeğin engelli doğması ya da doğumdan sonra on iki ay içerisinde çocuğun bir engellilik durumunun tespiti hallinde bu süre on iki ay şeklinde uygulanmaktadır. SÜT İZNİ NASIL HESAPLANIR? Süt izni, 4587 sayılı İş Kanunu esas alındığında, kadın çalışan bir yaşından daha küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam olarak bir buçuk saat süt izni verilmektedir. Bu izin süresinin hangi saatler arasında ya da kaça bölünerek kullanılacağını kadın çalışan kendisi belirlemektedir. Bu süre annenin günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.654 sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alındığında ise kadın memura, bebeği emzirmesi için doğum sonrasında analık izni süresinin bitme tarihinden itibaren de ilk altı ayda günde yaklaşık üç saat, ikinci altı aylık sürede ise günde yaklaşık bir buçuk saatlik süt izin verilir. Süt izni hangi saatler arasında ya da günde kaç kez verileceğini kadın memur karar verir. Çalışan Anne Desteği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen bu proje ile çalışan annelerin destek başvuru yapmaları ile devletten çocukların bakımı için bakıcı desteği verilmektedir. Bakıcı desteği ise eğer bir çocuğunuz varsa bu çocuğun bakıcı varsa ve bu bakıcı tam ay yani 30 gün sigorta yapılmış ise, bakıcının da 0-36 ay arasındaki çocuklara bakma konusunda MEB veya işkur bakıcılık sertifikası bulunuyorsa devletdestekli.com bu durumda olanlara başvuru yapmaları halinde 1.300 TL. ödeme yapılmaktadır. Çalışan anne desteği projesindeki amaç ise kayıt dışı çalışmayı önlemek, bakıcıları kayıt altına almak ve çalışan annelerin iş gücü piyasasına daha rahat girmelerini kolaylaştırmaktır.Çalışan Anne Desteği Ne Kadar? Çalışmak, işe geri dönmek ya da yeni bir işte çalışmaya başlamak istiyorsanız, bu Proje ile Sosyal Güvenlik Kurumu bütçenize aylık 325 avro Çalışan Anne Desteği veriyor. 2021 yılında destek miktarı aylık 325 avrodur. 2022 yılında 350 avroya çıkacaktır.DOĞUM İZNİ Doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. İş Kanunu'nun 74. maddesine göre; 'Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.' Yukarıdaki kanundan da anlaşılacağı gibi çalışan annelerin doğumdan önce 8 hafta izin kullanma hakları vardır. Hamilelik süreci toplamda 40 hafta olduğuna göre anne adayı, 32. hafta dolduktan sonra izne çıkabilir. Anne adayları, doğum yaptıktan en geç 8 hafta sonra ise işlerine geri dönmek zorundadır. Bu öngörülen süreler çalışan annenin sağlık durumuna göre değişebilir. Kadın işçilerin hamilelik boyunca rutin kontrolleri için ise ücretli izin alma hakları vardır. İş Kanunu'nun 74. maddesinde de belirtildiği gibi çoğul gebeliklerde doğum öncesi izni normal gebeliklerden 2 hafta fazladır.Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Kanunun 74. maddesinde 2016 yılında yapılan ekleme ile Kadın işçiye doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren ücretinde herhangi bir kesinti olmadan isteği halinde yarım zamanlı çalışma hakkı verilebilmektedir. Yarım zamanlı çalışma hakkı; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30'ar gün ilave edilmektedir.Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanmaktadır. 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi ebeveynlerden biri de haklardan yararlanmaktadır. Bu izinlerin kullanılması halinde kadın işçiye ayrıca süt izni verilmemektedir.Doğum izni uzatılabilir mi? Anne adayları, doktorunun izni dahilinde doğum öncesi 8 haftalık izninin 5 haftasını doğumdan sonra kullanabilir. Ancak doğuma 3 hafta kala izne çıkmak zorunludur. Hiçbir hamile kadın, doğuma kadar çalıştırılamaz. Doktorun verdiği, '37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır' yazılı rapor ile anne adayı, 5 haftalık iznini doğum sonrasına aktarabilir. Bu durumda anne adayı 8+5 yani toplamda 13 haftalık izin süresi kullanma hakkına sahip olur, bu süre de 91 güne eş değerdir. Çalışan kadınlara, 16 haftalık izin süresi tamamlandıktan sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Ancak bu süre, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.