İstifa etmek üzere olan tüm işçilerin haklarını tam olarak bilmesi gerekmektedir. Aksi taktirde tam olarak neleri talep edip alabileceğini, hangi haklarını kaybedeceklerini bilmeden istifa ettikleri durumlarda, bazı kayıplara uğramaları mümkün olmaktadır. Bu kayıplara uğramamak için çalışanların bilinçli hareket etmeleri gerekmektedir. Yoksa büyük kayıplara uğrayacaklarına kesin gözü ile bakmaları gerekir.
Çalışan istifasında iş gücü kaybı yüzünden üretimde olabilecek sorunlara engel olmak için bazı önlemler alınmıştır. Bu yüzden mutlaka haklı ve geçerli sebepler olmadan çalışanların istifa etmemesi gerekmektedir.
Hangi Durumlarda Hangi Haklarınızı Kaybedebilirsiniz
Eğer haklı bir sebep olmaksızın çalışan istifa etme durumunda kalırsa kıdem tazminatını alamaması mümkündür. Geçerli bir sebep göstermesi istifa sırasında gerekmektedir.
Aksi halde kayıp yaşayacağını bilmelidir. Aynı zamanda kıdem tazminatını hak etmek için en az bir yıl süre ile aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Keyfi sebepler ile işten ayrılanlar bu haklarını kaybetmiş olacaklardır.
Erkekler askerlik sebebi ile işten ayrılmaları durumunda bu haklarını kayıp etmezler. Askerlik borcunu ödemek işten ayrılma için geçerli bir sebep olarak kabul edilmektedir.
