99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! EYT'de 'KOD 8' alarmı! 3 ŞART VAR! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu...

EYT hakkında detaylar araştırılmaya devam ediliyor. Emekli olup çalışan EYT'liler, aynı ücretle devam etse de net gelirini artıracak imkanlara sahip olabilecek. Öte yandan Kod 8 detayı çalışan EYT'liler için büyük bir önem arz ediyor. İşte konu hakkında tüm detaylar...

Giriş Tarihi: 09 Mart 2023 11:55 Güncelleme Tarihi: 09 Mart 2023 11:56

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — EYT düzenlemesiyle birlikte milyonlarca kişiye emeklilik hakkı doğdu. Özellikle çalışan EYT'lilerin giriş çıkış işlemleri hakkında detaylar merak edilip araştırılıyor. Çalışırken emeklilik başvurusu mümkün olmadığı için çıkış yapmak zorunlu. Burada kod 8 ile çıkış yapıldığında EYT'lilerin tazminat hakkı korunmuş oluyor. Peki, Çalışan EYT'lilerin işten çıkış ve giriş işlemleri nasıl yapılacak? Kod 8 neden önemli? İşte detaylar!

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — EYT yasasının Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından başvuru süreci de hızla devam ediyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — İlk etapta primini ve yılını tamamlamış 2 milyon 250 bin EYT'li başvurularını yapıp yaş şartı olmadan emekli olabilecek.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Başvurular sırasında özellikle çalışan emekliler için yapılması gereken ek işlemler de bulunuyor. Buna göre ilk etapta işten çıkış belgesi alınıyor ve sonra başvuru tamamlanıyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Çalışırken emeklilik başvurusu yapılamadığından çıkış yaptırmak zorunlu.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Burada Kod 8 ile çıkış yapıldığında emeklilik için ayrılmış olan EYT'lilerin tazminat hakkı da korunuyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — O yüzden Kod 8 ile çıkış yapmak tekrar işe girişi de kolaylaştıracağından çok önemli.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — GİRİŞ İŞLEMLERİ ÖNEMLİ
EYT'liler emekli olduktan sonra isterlerse aynı işyerinde isterlerse farklı bir işyerinde çalışabiliyorlar.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Hatta yasa 30 gün içinde aynı işyerinde çalışmaya başlayan EYT'liler için 5 puanlık prim indirimini de getirdi.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Buna göre SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) 30 gün içinde aynı işyerine başvuran EYT'liler için daha az ödeniyor. Ancak tekrar SGDP ile işe giriş için Kod 8 ile çıkış yapılması gerekiyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Kod 8 (Emeklilik, yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle) ile çıkış yapıldıktan sonra sigortalı çalışma hayatına devam edilecekse, tahsis talebini yani emeklilik müracaatını yaptıktan sonraki güne ya da daha ileri bir tarihe emekli olarak (SGDP) işe giriş bildirgesi verilebiliyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — ÖRNEK: EYT süreci kapsamında 03.03.2023 tarihinde Kod 8 ile çıkışı yapılan ve aynı gün (03.03.2023) emeklilik müracaatı yapan sigortalı için 04.03.2023 tarihine SGDP'li (Sosyal Güvenlik Destekleme Primi) olarak işe giriş bildirgesi verilebilir.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — FARKLI SEBEP KULLANILIRSA
Emeklilik hakkı elde etmesine rağmen çalışanın işten çıkışında Kod 8 uygulanmamışsa ya da başka bir sebeple çıkış yapılmışsa yine tahsisi talebi (emeklilik müracaatı) yapmak şartıyla işe giriş bildirgesini emeklilik başvuru tarihinden sonraki güne ya da daha ileri bir tarihe Tüm Sigorta Kollarına tabi işe giriş bildirgesi verip akabinde güncelleme menüsünden sigortalı kolunu 8-SGDP (Sosyal Güvenlik Destekleme Primi) olarak değiştirmek yeterli olacaktır.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — ÖRNEK: EYT süreci kapsamında 03.03.2023 tarihinde 8 kodu dışında işten çıkışı yapılan ve aynı gün (03.03.2023) emeklilik müracaatı yapan sigortalı için 04.03.2023 tarihine Tüm Sigorta Kollarına tabi işe giriş bildirgesi verip akabinde güncelleme menüsünden 8-SGDP (Sosyal Güvenlik Destekleme Primi) olarak güncelleme yaparak işlemi sonlandırabilirsiniz.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — AYNI AY GİRİLMEMESİNİN SEBEBİ
Birçok işyerinde çıkış yapılmasına rağmen aynı ay içinde SGDP ile giriş yapılamamıştı. Bu durumun sebebi ize Kod 8'in kullanılmaması.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — 8 çıkış kodu dışında bir nedenle çıkış yapılması halinde SGDP işe girişi vermeye çalışıldığında henüz emekli aylığı bağlanmadığından SGDP işe giriş mümkün olmamakta.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Bu şekilde işe giriş yapmak isteyenlere uyarı yazısı çıkıyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — Bu uyarıyı gördüğünüzde tüm sigorta kollarına tabi işe giriş işlemi yapıp daha sonra güncelleme yapıldığında SGDP girişi gerçekleşiyor. Bu yüzden tüm EYT'li çalışanlar için Kod 8 ile çıkış vermek hem işlemleri kolaylaştırıyor hem de çalışanın hakkını korumuş oluyor.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — SGDP GİRİŞİ YAPARKEN DİKKAT
SGDP işe girişi yapılabilmesi için şu aşamaları dikkat etmek gerekiyor:
1) İşten çıkışının 8 kod ile yapılmış olması,

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — 2)Tahsis talebinin (emeklilik müracaatı) yapılmış olması,

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — 3) SGDP işe giriş bildirgesinin emeklilik müracaatının yapıldığı sonraki gün ya da ileriki bir tarih olarak gerçekleşmesi.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — ✖ Aynı iş yerinde nasıl devam edilir?
Emeklilik nedeniyle işten çıkışın ardından işveren ile çalışan yeni sözleşme yapacak. Ancak işveren, yeniden işe aldığı personelinin maaşını düşük bildirirse SGK teftişiyle karşılaşabilecek.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — ✖ Prim desteği kimlere veriliyor?
EYT'lilerin aynı iş yerinde devam etmesinin desteklenmesi için işverenin prim yükü düşürüldü. Burada 30 günlük bir süre verildi.

EYT’de ’KOD 8’ alarmı! 3 ŞART VAR! 99 öncesi sigorta + 20 25 yılı olanların EYT ile emeklilik koşulları netleşti! 5000 gün eşitliği, kadın-erkek prim tablosu... — İşverenlerin emekli çalışan için ödediği yüzde 24.5'lik sosyal güvenlik destek primi (SGDP), EYT düzenlemesiyle emekli olacak çalışan 30 gün içinde işe yeniden başlarsa yüzde 19.5 olarak uygulanacak.