Hepsi tek tek açıklığa kavuştu. İşçi, işsiz, emekli, işveren, dul, yetim, SGK, SSK'lı Bağkur'lu, EYT'li herkes merak ediyordu. Tazminat, emekli maaşı, dul ve yetim aylığı, asgari ücret, EYT... Açıklamalar ardı ardına geldi. SGK, SSK, Bağkur, Emekli, EYT'li, memur tüm çalışanları yakından ilgilendiren sorular ve cevapları haberimizde yer alıyor. Vatandaşın merak ettiği soruları TAKVİM gazetesi ekonomi müdürü Faruk Erdem cevapladı.
SSK'lı, BAĞ-KUR'lu, EYT'li, milyonları ilgilendiren sorular ve cevapları yanıtlandı. Milyonlarca kişi çalışma hayatına geçtiği ilk andan beri merak ettiği birçok sorunun yanıtını arıyor. Örneğin, "Tazminat nasıl alırım Evlenen tazminat alır mı? İşsizlik maaşı nasıl alınır? Çok rapor alan işçi çıkartılabilir mi? Malulen emeklilik için ne lazım? Yurtdışında yaşayanlar nasıl emekli olur?" Şeklinde birçok sorunun cevabı araştırılıp, uzman yorumlarını okuyor. Vatandaşın merak ettiği soruları TAKVİM gazetesi ekonomi müdürü Faruk Erdem cevapladı. İşte tüm merak edilenler ve cevapları haberimizde...
1) Özel bir şirkette çalışmaktayım, emekli olmayı düşünüyorum. Emekli olduktan sonra alacağım tazminatı çalıştığım şirket ne kadar zamanda bana ödemek zorunda? Adil KURU
İş Kanunu'na göre; kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesi sona eren işçiye işveren sözleşmenin fesih tarihinde kıdem tazminatını peşin olarak ödemek zorundadır. işçi kabul ederse işveren taksitle ödeyebilir. Ancak işçi bunu kabul etmezse, derhal ve peşin olarak ödemek durumundadır.
2) Konfeksiyon mağazam var, ithal ürünler için çalışıyoruz. İşe aldığımız işçilerle yaptığımız sözleşmeye sigara içme yasağı ile ilgili özel madde koyduk. Ancak bazı işçiler gizli gizli sigara içiyor. Biz bu işçileri tazminatsız işten atabilir miyiz? Aynı zamanda konfeksiyonda sigara iş güvenliği için risk taşıyor. MURAT KARASU
Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorsa ve işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiği tespit edilmişse, tazminatsız olarak işten çıkartılabilir. Yargıtay bu konuda çoğu kez işçileri haksız bulmuştur. İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, işverenin yönetim hakkına dayanarak tek taraflı bir irade ile sigara içme yasağı koyabilmesi olanağının varlığı tartışılabilir. Bununla birlikte, özellikle yangın tehlikesinin bulunduğu işyerlerinde, can ve mal güvenliği yönünden, işverenin sigara içmeyi yasaklaması mümkün sayılmalıdır.