6 ay çalışana tazminat hakkı! İki ayrı ödeme gerçekleşiyor... Peki ihbarı kıdem nasıl belirleniyor? İşte tüm detaylar...
İşten ayrılırken ödenen kıdem tazminatının yanında işçilere ayrıca bir tazminat daha ödeniyor. Bu tazminatı alabilmek için 6 ay çalışmak yeterli oluyor.
Buna da ihbar tazminatı deniliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için genel kural olarak işçinin son işyerinde en az bir yıl çalışması ve kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor.