1999 ö. sigorta + SSK, Bağkur, Tarım 5000-7200 primi olanlar EYT'de kemik kadroda! EYT'de Meclis oylaması başlıyor!

EYT hakkında son gelişmeler arama motorlarında sorgulanmaya devam ediliyor. EYT düzenlemesi için Meclis aşaması bekleniyor. Buradan da onay alındıktan sonra Başkan Erdoğan'ın imzasıyla yasalaşacak. Yaşa Takılanlar emekli olacağı günü merakla beklerken bazı sorular hakkında bilgiler araştırılmaya devam ediliyor. Peki, EYT ne zaman yürürlüğe girecek? EYT'de 3600 kısmi emeklilik geçerli olacak mı? İşte detaylar. EYT KANUN TEKLİFİ MECLİS GENEL KURULU'NDA OYLANACAK EYT kanun teklifi için önce metinler yazıldı. Ardından Cumhur İttifakı'nın oylarıyla teklif TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'na geldi ve burada onaylandı. Sabah'ta yer alan habere göre, EYT yasası Salı günü Meclis Genel Kurulu'nun gündemine gelmesi bekleniyordu. Ancak Kahramanmaraş merkezli büyük deprem felaketi nedeniyle durumu birkaç gün gecikebilir.Yasa teklifinin Meclis'e gelmesi durumunda aynı gün veya ertesi gün EYT kanun teklifinin yasalaşması bekleniyor. Meclis'ten çıkan kanun Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın onayına sunulacak.EYT ŞARTLARI DEĞİŞİR Mİ? EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanların yaş şartı ortadan kaldırıldı. Kanun teklifinde herhangi bir yeni şart bulunmuyor. Prim şartının SSK'da 1999 düzenlemesi öncesi düzeyine yani 5.000 güne düşürülmesi ve kısmi emeklilikte yaşın kadınlarda 50 ve erkeklerde 55 olarak uygulanması gibi talepler bulunuyor.Bu taleplerin yerine gelmesi için Meclis Genel Kurul'un milletvekilleri tarafından önerge haline getirilip sunulması ve kanun teklifinde değişiklik yapılması gerekiyor. Bunun yanında EYT yasalaştıktan sonra da bu talepler ile ilgili yeni düzenlemeler söz konusu olabilir. Tüm bu konuların Kabine Toplantısı'nda ele alınması bekleniyor.EYT RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRECEK EYT yasasının 1 hafta içinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. Yasanın yürürlüğe girmesi sonrası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıklayacağı detaylı genelge ile merak edilen tüm sorular yanıt bulacak.EYT'DE YAŞ ŞARTI YOK: PRİM GÜNÜ VE SİGORTALILIK SÜRESİ TAMAM OLANLAR EMEKLİ OLACAK EYT düzenlemesinin Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla 4,75 milyon vatandaşa yaş şartı olmadan emeklilik yolu açılacak. Bunların 2,25 milyonu ilk anda emekli olabilecek. Geriye kalan yaklaşık 2,5 milyon vatandaş ise prim günü ve sigortalılık sürelerini doldurduğu anda emeklilik hakkı elde edecek.EYT yasasından 4A-4B-4C kategorisinde 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan tüm SSK'lılar, Bağ-Kur'lular ve emekli sandığına tabi vatandaşlar ayrım yapılmaksızın faydalanacak.4A kategorisinde SSK'lı kadınlar için 5000 ila 5975 gün prim şartı ve 20 yıl sigortalılık süresi bulunuyor. SSK'lı erkekler için ise yine 5000 ila 5975 gün arasında değişen prim günü gerekiyor. Erkeklerde sigortalılık süresi kadınlara göre 5 yıl daha fazla yani 25 yıl.Burada kimin ne kadar prim şartı olacağı sigorta giriş tarihine göre belirleniyor.4B-4C kategorisinde Bağ-Kur ve emekli sandığına tabi kadınlarda prim günü 7.200 gün erkeklerde ise 9.000 gün olarak dikkat çekiyor. Sigortalılık süresi ise tıpkı 4A'daki gibi kadınlarda 20 yıl erkeklerde ise 25 yıl.SSK'LILAR İÇİN PRİM GÜNÜ İLE EYT HESAPLAMA TABLOSU KADINLAR (SSK) İşe Başlama Tarihi - Sigortalılık Süresi - Prim Günü 01.04.1981 ve öncesi - 20 - 5000 01.04.1981-08.09.1981 - 20 - 5000 09.09.1981-23.05.1984 - 20 - 5000 24.05.1984-23.05.1985 - 20 - 5000 24.05.1985-23.05.1986 - 20 - 5075 24.05.1986-23.05.1987 - 20 - 5150 24.05.1987-23.05.1988 - 20 - 5225 24.05.1988-23.05.1989 - 20 - 5300 24.05.1989-23.05.1990 - 20 - 5375 24.05.1990-23.05.1991 - 20 - 5450 24.05.1991-23.05.1992 - 20 - 5525 24.05.1992-23.05.1993 - 20 - 5600 24.05.1993-23.05.1994 - 20 - 5675 24.05.1994-23.05.1995 - 20 - 5750 24.05.1995-23.05.1996 - 20 - 5825 24.05.1996-23.05.1997 - 20 - 5900 24.05.1997-23.05.1998 - 20 - 5975 24.05.1998-23.05.1999 - 20 - 5975 24.05.1999-08.09.1999 - 20 - 5975ERKEKLER (SSK) İşe Başlama Tarihi - Sigortalılık Süresi - Prim Günü 09.09.1976 ve öncesi - 25 - 5000 09.09.1976-23.05.1979 - 25 - 5000 24.05.1979-23.11.1980 - 25 - 5000 24.11.1980-23.05.1982 - 25 - 5075 24.05.1982-23.11.1983 - 25 - 5150 24.11.1983-23.05.1985 - 25 - 5225 24.05.1985-23.11.1986 - 25 - 5300 24.11.1986-23.05.1988 - 25 - 5375 24.05.1988-23.11.1989 - 25 - 5450 24.11.1989-23.05.1991 - 25 - 5525 24.05.1991-23.11.1992 - 25 - 5600 24.11.1992-23.05.1994 - 25 - 5675 24.05.1994-23.11.1995 - 25 - 5750 24.11.1995-23.05.1997 - 25 - 5825 24.05.1997-23.11.1998 - 25 - 5900 24.11.1998-09.09.1999 - 25 - 5975Binlerce EYT'li emeklilik için prim hesabı yapıyor. Eksik primi olanlar hakkı bulunuyorsa borçlanma ya da ihya ile bunları tamamlayabilir. Bu imkan yoksa SSK'lılar ya fiilen bir işte çalışarak ya da 1260 günü aşmamak koşuluyla isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek emekli olabilecek.İşte merak edilen soruların yanıtları: Hem SSK hem Bağ-Kur'lu çalışıp borçlananların primleri hangi statüye eklenir? Askerlik, doğum gibi hizmet borçlanması, borçlanmanın yapıldığı statüdeki günlere ya da çalışılan sigorta koluna eklenir.Bugün itibariyle SSK'lı çalışanın yaptığı askerlik borçlanması bu sigorta kolu günlerine sayılır ancak askerliğin yapıldığı dönemin prim gününe eklenir. Askerlik borçlanmasının son 7 yıl hesabına dahil edilmesi için askerliğin de aynı dönemde yapılmış olması gerekiyor. Öğretmenlikte 24 yılımı (erkek çalışan) bitiriyorum, daha önceden kullandığım 8 aylık ücretsiz izin dönemini borçlanarak emekli olabilir miyim? Ekim 2008'den önce memurluğa başlayan kamu çalışanları 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi bulunuyor. Aylıksız izinli geçen süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilebiliyor.Bunun için aylıksız için süresini borçlanmanın emeklilikten en az 6 ay önceden yapılması gerekiyor. Aylıksız izinli olduğu dönemlerde her ay SGK'ya ödeme yapıldığında 6 ay şartı bulunmuyor. Borçlanmayla primimi 5000'e tamamladım. 5600 gün ile emekli olabileceğim. Yeniden borçlanmam mı gerekiyor? Prim gününüzü 5600 güne tamamlamanız gerekiyor. İlave borçlanma hakkınız yoksa prim gününü doldurmak için ya çalışmanız ya da isteğe bağlı sigorta yaptırmanız gerekiyor.Borçlanmaya rağmen prim gününü dolduramayan SSK'lılar ya fiilen bir işte çalışacak ya da 1260 günü aşmamak koşuluyla isteğe bağlı sigorta primi ödeyecek. Emekli olunacak kurumun tespitinde son 7 yıl ödenen prime bakılıyor. En çok süre hangi sigorta kolunda geçtiyse onun kuralları geçerli oluyor.SGK: 1 MART'TAN İTİBAREN EMEKLİ AYLIĞI HESAPLANIR Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Kürşad Arat, yarın Meclis Genel Kurulu'nda görüşülerek yasalaşacak EYT düzenlemesinin uygulanma sürecine ilişkin bilgi verdi.Arat, yasanın yürürlüğe girmesinin ardından vatandaşların taleplerini en hızla şekilde alarak sisteme koyacaklarını söyledi. Aylık bağlama oranında bir değişiklik olmayacağını belirten Arat, 'Primine, hizmet yılına, çalıştığı sigorta koluna ve kazancına göre herkese ayrı maaş bağlanıyor. Aylıklar sonraki tarihte bağlansa bile 1 Mart'tan itibaren hesaplanacak' dedi.İşte EYT'lilere tazminat rehberi... Tüm EYT'lilerin kıdem tazminatı imkanı var mı? EYT düzenlemesiyle emekli olacak SSK'lıların tazminat alabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Bu 1 yıllık sürenin hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışılan süreler birlikte değerlendiriliyor. 1 yılın altında çalışması olanlar kıdem tazminatı alamıyor.Kıdem hakkı için nelere dikkat edilmeli? EYT'lilerin aynı işyerinde devam etsin ya da etmesin her durumda emeklilik işlemleri için işten çıkışının yapılması gerekiyor. Bunun için e-Devlet'ten ya da Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak şartların tamamlandığına yönelik yazı ile işverene başvurulması yeterli olacak. Dilekçede de işten ayrılma nedeninin emeklilik olduğunun belirtilmesi gerekecek. İşyeri de işten çıkışı 'emeklilik sebebiyle ayrılma' kodundan SGK'ya bildirmeli. Böylece kıdem tazminatı imkanı olacak. Aynı işyerinde devam edenlerin tazminatı ne zaman ödenecek? Burada 2 formül söz konusu. Ya işveren çalışanın tazminatını ödeyerek sıfırlıyor ya da çalışan tazminatını almadan devam ediyor. Tazminatı almadan devam edenler ayrıldıkları tarihte bu ödemesini alabiliyor.Tazminatını alıp aynı yerde devam eden kişi nasıl ikinci kez tazminat alabilir? Emekli olduktan sonra tazminatını alıp aynı işyerinde devam edenlerin, kıdemi sıfırlandığı için yine 1 yıl beklemesi gerekir. Yani 1 yıl dolmadan tazminat alamaz. 1 yılı doldurup işyeri tarafından işten çıkartılırsa, tazminatını aldığı tarihten sonraki çalıştığı süreler için yeniden ödeme alabilir. Tazminatı son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatını alıp çalışmaya devam edenler eğer istifa ederse ikinci kez tazminat alamaz.Tazminat almadan aynı yerde devam edenler nelere dikkat etmeli? İşyerine 'kendi isteğiniz ile ayrılırsanız emekli olduktan sonra çalıştığınız dönem dahil tüm sürelerin kıdem tazminatının son ücret üzerinden ödeneceği' konusunda yazılı bir sözleşme yapmanız yararınıza olur.EYT'liler işyerinden ihbar tazminatı alabilecek mi? Emeklilik gerekçesiyle iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz. İşveren de ihbar tazminatı talep edemez.Çalışmaya devam edenler ihbar tazminatı alır mı? İşverenin iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu var. Bu süreyi de o işyerindeki kıdem yani çalışma süresi belirler. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödenir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılmaz. Yani emekli işçiler, işvereni tarafından işten çıkartılması halinde, şartları oluşursa ihbar tazminatına hak kazanır.