1995-1999-2001-2008 sigorta girişliler SGK'ya müracaat etsin! EYT'de A-B-C-D prim detayı! Yaşa takılanlara emeklilik parametresi

EYT bekleyenler için önemli detaylar! 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayan, prim ve yıl koşullarını sağladığı halde yaş şartını bekleyen sigortalıları kapsayan EYT düzenlemesi Başkan Erdoğan'a sunulduktan sonra taslak halinde Aralık ayında Meclis'e getirilecek. Heyecanlı bekleyiş sürerken, EYT ile ilgili kritik detaylar dikkat çekti. İşte milyonlarca vatandaşa önemli bilgiler!

Giriş Tarihi: 13 Ekim 2022 15:29 Güncelleme Tarihi: 23 Ekim 2022 22:37

Eyt Bekleyen Milyonlarca Kişiyi Kapsıyor! Emeklilikte Yaşa Takılanlara Yönelik Teknik Çalışma Tamamlanırken Önemli Açıklamalarda Peş Peşe Geliyor. Çalışma... — EYT bekleyen milyonlarca kişiyi kapsıyor! Emeklilikte yaşa takılanlara yönelik teknik çalışma tamamlanırken önemli açıklamalarda peş peşe geliyor. Çalışma Bakanı Vedat Bilgin de geçtiğimiz günlerde "Çalışmamız son aşamasında. Tamamladık diyebilirim. Aralık ayında bir basın toplantısıyla etraflıca kamuoyuyla paylaşacağız" açıklamasında bulunmuştu. Öte yandan vatandaşlar en çok EYT kimleri kapsayacak? sorusunun yanıtını merak ediyor. EYT yasası öncesi sigortalılar açısından başta işe giriş tarihi ve prim gün sayısını arttıracak işlemler büyük önem taşıyor. EYT'de A-B-C-D prim detayı! 1995-1999-2001-2008 sigorta girişliler SGK'ya müracaat etsin!

Ak Parti Genel Başkanvekili Numan Kurtulmuş, Katıldığı Canlı Yayında Milyonların Merakla Beklediği Eyt'ye İlişkin Önemli Açıklamalarda Bulundu. Numan... — AK Parti Genel Başkanvekili Numan Kurtulmuş, katıldığı canlı yayında milyonların merakla beklediği EYT'ye ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

NUMAN KURTULMUŞ'TAN EYT AÇIKLAMASI | VİDEO

Eyt İle İlgili Olarak İlgili Bakanlığın Çalıştığını Aktaran Kurtulmuş, "Bu Yıl Sonu İtibarıyla Konuyla İlgili Açıklama Yapılır. Vatandaşın Gündeminde Olup Da Ak... — EYT ile ilgili olarak ilgili bakanlığın çalıştığını aktaran Kurtulmuş, "Bu yıl sonu itibarıyla konuyla ilgili açıklama yapılır. Vatandaşın gündeminde olup da AK Parti'nin, hükümetin gündeminde olmayan bir konu düşünülemez. EYT uzunca bir süredir çalışılan bir konudur, bakanlık vakti zamanı geldiğinde gerekli açıklamayı yapacaktır." şeklinde konuştu.

Eyt'de Bunlara Dikkat! Esasen Sigortalılar Açısından Başta İşe Giriş Tarihi Ve Prim Gün Sayısını Arttıracak İşlemler Büyük Önem Taşıyor. İşe Giriş Tarihinde... — EYT'DE BUNLARA DİKKAT!

Esasen sigortalılar açısından başta işe giriş tarihi ve prim gün sayısını arttıracak işlemler büyük önem taşıyor. İşe giriş tarihinde hata olanlar, SGK sisteminde görünmeyen prim günleri veya EYT için gün sayısı eksik olanlara yönelik borçlanmalar yapılarak EYT'ye yönelik hazırlıklar yapılabilir.

HAYATİ YAZICI EYT İÇİN TARİH VERDİ

Sgk Sisteminde Görünmeyen Primler Özellikle Son 20 Yıldan Bu Yana Bilgi İşlem Teknolojisini En İyi Kullanan Kurumlardan Birisidir Sgk. 2000'Li Yıllardan Önceki... — SGK SİSTEMİNDE GÖRÜNMEYEN PRİMLER

Özellikle son 20 yıldan bu yana bilgi işlem teknolojisini en iyi kullanan kurumlardan birisidir SGK. 2000'li yıllardan önceki dönemlerde bilgisayar sistemlerinin yeterince kullanılmaması ve işlemlerin bir çoğunun manuel kağıt ortamında yeterince kontrol olmadan yapılmış olmasından dolayı bir çok çalışanın SGK günlerinde ciddi hatalar ve yanlışlar yapılmıştır.

Öyle Ki, A 'Nın Primi B'ye, B'nin Ki C'ye Yatabildiği Gibi, Bazen De İşverenler Aylık Bildirge Verip, Dört Aylık Dönem Bordrosu Vermemiş Olduğundan Ya Da... — Öyle ki, A 'nın primi B'ye, B'nin ki C'ye yatabildiği gibi, bazen de işverenler aylık bildirge verip, dört aylık dönem bordrosu vermemiş olduğundan ya da verdikleri dönem bordrolarında yer alan bilgiler çakıştığı için mutabakatsızlık nedeniyle işleme alınmamış olabiliyor.

Bazen De, Dönem Bordrolarında Ssk Sigorta Sicil Numarası Yanlış Veya Hatalı Yazıldığı İçin Yine Prim Günleri Bir Başka Kişinin Üzerinde Görünebiliyor. — Bazen de, dönem bordrolarında SSK sigorta sicil numarası yanlış veya hatalı yazıldığı için yine prim günleri bir başka kişinin üzerinde görünebiliyor.

Eyt Çıktığında İşe Giriş Tarihi Önem Kazanacağından Dolayı Bu Şekilde Hatalı İşlem Mağduru Olanların İlgili Sgk Müdürlüğüne Başvurması Gerekiyor. — EYT çıktığında işe giriş tarihi önem kazanacağından dolayı bu şekilde hatalı işlem mağduru olanların ilgili SGK müdürlüğüne başvurması gerekiyor.

18 Yaş Öncesi Sigorta Başlangıcı Emeklilik Hesabında Önemli Konulardan Birisi De 18 Yaş Öncesi Sigortalılık Süresidir. 01.04.1981 Tarihine Kadar 18 Yaşından... — 18 YAŞ ÖNCESİ SİGORTA BAŞLANGICI

Emeklilik hesabında önemli konulardan birisi de 18 yaş öncesi sigortalılık süresidir. 01.04.1981 tarihine kadar 18 yaşından küçükken yapılan sigorta başlangıçları, sigortalılık süresi açısından başlangıç sayılırken, 01.04.1981 tarihinden itibaren başlangıç için 18 yaş şartı aranmaya başlanılmıştır.

18 Yaşından Küçükken Yapılan Sigortada, Sigorta Başlangıç Tarihi Olarak, 18 Yaşın Doldurulduğu Tarih Dikkate Alınmaktadır. Ancak, 18 Yaşından Küçükken Ödenen... — 18 yaşından küçükken yapılan sigortada, sigorta başlangıç tarihi olarak, 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınmaktadır. Ancak, 18 yaşından küçükken ödenen primler, prim ödeme gün sayısına dahil edilmekte ve ayrıca işe giriş tarihi emeklilik yaşının tespitinde dikkate alınmaktadır. 01.04.1981 ile 08.09.1999 tarihleri arasında emeklilik açısından, sigorta başlangıcı için 18 yaşın doldurulduğu tarih aranılmaktadır. 18 yaştan küçük başlangıçlar sigortalılık başlangıcı açısından dikkate alınmamaktadır.

Askerlik Borçlanması Eyt'de Gün Sayısı Yeterli Olmayanlar İçin Askerlik Borçlanması İle Gün Sayısını Arttırmak Da Bir Yöntemdir. — ASKERLİK BORÇLANMASI

EYT'de gün sayısı yeterli olmayanlar için askerlik borçlanması ile gün sayısını arttırmak da bir yöntemdir.

Sgk'lıların Emeklilik İçin Gereken Gün Sayılarının Yeterli Olmaması Durumunda, Gün Sayısını Tamamlamak İçin Askerlik Borçlanması Yapılabiliyor. Askerlikte Geçen... — SGK'lıların emeklilik için gereken gün sayılarının yeterli olmaması durumunda, gün sayısını tamamlamak için askerlik borçlanması yapılabiliyor. Askerlikte geçen sürelerin sosyal güvenlik açısından değerlendirilmesinde iki etkisi olmaktadır.

5510 Sayılı Kanuna Göre, Sigortalılığın Başlangıç Tarihinden Önce Askerlik Yapanlar İçin Askerlik Borçlanması İle Hem Sigortalılığın Başlangıç Tarihi... — 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalılığın başlangıç tarihinden önce askerlik yapanlar için askerlik borçlanması ile hem sigortalılığın başlangıç tarihi borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülmekte, hem de prim gün sayısı artmaktadır.

Bu Nedenle Askerlik Öncesi Ssk, Bağ-Kur, T.C. Emekli Sandığı (Özel Banka-Borsa Sandığı Dahil) Kapsamında Bir İşe Girmemiş Kişilerin Askerlik Borçlanması... — Bu nedenle askerlik öncesi SSK, Bağ-Kur, T.C. Emekli Sandığı (Özel Banka-Borsa Sandığı dahil) kapsamında bir işe girmemiş kişilerin askerlik borçlanması yapmaları emeklilik yaş ve günlerini öne çekmesi nedeniyle tavsiye edilir.

Doğum Borçlanması Eyt İçin Gereken Prim Gün Sayısını Dolduramayanlar İçin Borçlanma Yoluyla Gün Sayısının Artırılması Mümkündür. Kadın Sigortalılar İlk Defa... — DOĞUM BORÇLANMASI

EYT için gereken prim gün sayısını dolduramayanlar için borçlanma yoluyla gün sayısının artırılması mümkündür. Kadın sigortalılar ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra üç doğuma kadar, doğum tarihinden itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması kaydıyla ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlanabilmektedir.

Doğum Borçlanması Talebinde Bulunan Kadın Sigortalıların Doğum Yaptığı Tarihten Sonra Adına Primi Ödenmiş Süreler Borçlanma Hesabında Dikkate Alınmaz. Prim... — Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır.

Doğum Borçlanması İle Doğum Nedeniyle Çalıştığı İşinden Ayrılmak Zorunda Kalan Veya Ara Veren Kadın Sigortalılara Doğumdan Sonra Sigortasız Geçirdikleri... — Doğum borçlanması ile doğum nedeniyle çalıştığı işinden ayrılmak zorunda kalan veya ara veren kadın sigortalılara doğumdan sonra sigortasız geçirdikleri süreleri borçlanarak Emeklilik açısından hak kaybı olmaması imkanı sağlanmıştır.

Bir Doğum İçin 720 Gün, İki Doğum İçin 1.440 Gün Ve Üç Doğum İçin Borçlanma Yapılması Halinde İse Toplam 2.160 Prim Günü Kazanılmış Olacaktır. — Bir doğum için 720 gün, iki doğum için 1.440 gün ve üç doğum için borçlanma yapılması halinde ise toplam 2.160 prim günü kazanılmış olacaktır.

Eyt'lilerin Başta Kıdem Tazminatı Olmak Üzere Hakları 1. Yeni Düzenleme İle Emekli Olacak Eyt'liler Bu Nedenle İşten Ayrıldığında Kıdem Tazminatı Alır Mı? İş... — EYT'LİLERİN BAŞTA KIDEM TAZMİNATI OLMAK ÜZERE HAKLARI

1. Yeni düzenleme ile emekli olacak EYT'liler bu nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alır mı?
İş Kanunu'nda 4/a'lıların, yani SSK'lıların kıdem tazminatı alabilmesinin şartları arasında 'emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma' da sayılıyor.

Bu Kapsamında Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Eyt'liler Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir. Bunun İçin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Alınacak Şartların... — Bu kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan EYT'liler kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak şartların tamamlandığına yönelik yazı ile işverene başvurulması yeterli olacak. Ayrıca dilekçede de işten ayrılma nedeninin emeklilik olduğunun belirtilmesi gerekiyor.

2. Tazminat İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekecek? Emeklilik Nedeniyle İşyerinden Ayrılacak Çalışanın Aynı İşverene Bağlı Olarak En Az 1 Yıl Çalışmış Olması Şart... — 2. Tazminat için kaç yıl çalışmak gerekecek?
Emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılacak çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması şart. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli 1 yıllık sürenin hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı süreler birlikte değerlendirilecek.

3. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanacak? Kıdem Tazminatı Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplanacak. Her 1 Yıl İçin 30 Günlük Brüt Ücret Kadar Hesaplama Yapılacak... — 3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak?
Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden hesaplanacak. Her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret kadar hesaplama yapılacak. Brüt ücrete yıl içinde alınan düzenli ödemeler de dahil edilecek. Bu ücret üzerinden hesaplama yapılacak. Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değil. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilecek. Başka kesinti yapılmayacak.

4. Tazminatta Tavan Ne Kadar? Bu Tutar Aşılabilir Mi? Brüt Maaş Kıdem Tazminatı Tavanını Aşıyorsa Tazminat Tavan Tutardan Hesaplanıyor. Halen Tavan 15 Bin 371... — 4. Tazminatta tavan ne kadar? Bu tutar aşılabilir mi?
Brüt maaş kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tazminat tavan tutardan hesaplanıyor. Halen tavan 15 bin 371 lira seviyesinde bulunuyor. Bu tutar Ocak ayında memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yükselecek.

5. Tavan Aşılabilir Mi? İş Kanunu, Verilecek En Yüksek Kıdem Tazminatı Tavanını Belirlemiş Durumda. Ancak İşveren Kendi Arzusu İle Bunu Aşarak Bir Rakam Ödemek... — 5. Tavan aşılabilir mi?
İş Kanunu, verilecek en yüksek kıdem tazminatı tavanını belirlemiş durumda. Ancak işveren kendi arzusu ile bunu aşarak bir rakam ödemek isterse ya da çalışanın gerçek maaşını dikkate almak isterse bunda bir sıkıntı bulunmuyor. Ancak burada tavanı aşan kısım için gelir vergisi ödenmesi durumu ortaya çıkıyor.

6. Taksitle Ödenebilir Mi? Kıdem Tazminatının Peşin Ödenmesi Esas. Çalışanın Rızası Olmadan Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi Söz Konusu Olamaz. İşveren... — 6. Taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatının peşin ödenmesi esas. Çalışanın rızası olmadan kıdem tazminatının taksitle ödenmesi söz konusu olamaz. İşveren ancak işçinin açık ve yazılı onayını alırsa kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir.

7. Kıdem Tazminatını Alamayan Ne Yapmalı? Uyuşmazlıklarda Önce Arabulucuya Başvuru Yapılıyor. Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı 5 Yıl. Zamanaşımı Kıdem Tazminatı... — 7. Kıdem tazminatını alamayan ne yapmalı?
Uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvuru yapılıyor. Kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıl. Zamanaşımı kıdem tazminatı hakkının doğduğu tarihten itibaren başlıyor.

8. Emekli Olurken Kıdem Tazminatı Alan Eyt'liler Yeniden Çalışmaya Başlarlarsa Kıdem Tazminatı Hakkı Olur Mu? Eyt Düzenlemesiyle Emekli Olan Kişi Aynı Veya... — 8. Emekli olurken kıdem tazminatı alan EYT'liler yeniden çalışmaya başlarlarsa kıdem tazminatı hakkı olur mu?
EYT düzenlemesiyle emekli olan kişi aynı veya başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa ikinci kez kıdem tazminatı alabilir. Ancak burada o işyerinde en az 1 yıl çalışmak ve kıdem tazminatı alacak şekilde işten ayrılmak gerekecek.

9. Emekli Olan Eyt'liler İhbar Tazminatı Alır Mı? Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılanlara İhbar Tazminatı Ödenmez. — 9. Emekli olan EYT'liler ihbar tazminatı alır mı?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenmez.

10. Eyt'lilerin Birikmiş İzinleri Ne Olacak? Kullanılmayan İzinlerin Bedelinin İş Akdi Bittiğinde Ödenmesi Gerekecek. İzin Ücreti, İş Akdinin Sona Erdiği... — 10. EYT'lilerin birikmiş izinleri ne olacak?
Kullanılmayan izinlerin bedelinin iş akdi bittiğinde ödenmesi gerekecek. İzin ücreti, iş akdinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenecek. İzin hakkında zaman aşımı diye bir süre söz konusu değil. Eğer ödeme yapılmazsa iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde yargı yoluna gidilmeli. Zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

1995-1999-2001-2008 sigorta girişliler SGK'ya müracaat etsin! EYT'de A-B-C-D prim detayı! Yaşa takılanlara emeklilik parametresi - 30