Çığıl Ön Yener Kıdeme Temmuz zammı: Tazminat tavanı 73 bin lirayı aşacak
Temmuz ayıyla birlikte artacak ödemelerden biri de kıdem tazminatı olacak. Özel sektör tazminat tavanına memur zammı gelecek. 64 bin 948 lira olan 1 yıllık en yüksek ödeme, artış tahminlerine göre 73 bin lirayı geçecek.
Çığıl Ön Yener Giriş Tarihi: Güncelleme Tarihi:
Özel sektör çalışanları işten ayrılırken ya da emekli olurken kıdem tazminatıyla toplu para alabiliyor. Bu para son brüt ücret üzerinden hesaplanırken, çalışırken yapılan birçok ödeme de bu hesaba dahil ediliyor. Pek çok çalışanın alabileceği kıdem tazminatının tutarı ise temmuz ayında artacak. İşte detayları...
Temmuz ayıyla birlikte artacak ödemelerden biri de kıdem tazminatı olacak. (Haberin fotoğrafları AA ve Takvim Foto Arşiv'e aittir)
Nasıl hesaplanıyor?
Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılanlar ile emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi sebeplerle işi bırakanlar eğer iş yerinde en az 1 yıllık çalışmaları varsa kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tazminat çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Brüt ücrete, çalışana yıl içinde yapılan düzenli ödemeler de ekleniyor. Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor, kıdem tazminatı tutarı ortaya çıkıyor.
Ödenecek kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Hangi ek ödemeler dahil ediliyor?
Yemek, yol, giyim, sağlık, barınma, kira, yakacak-aydınlatma, eğitim, erzak, çocuk ve aile yardımı, yıpranma ve mali sorumluluk tazminatı ile devamlı ödenen primler dahil ediliyor. İşçiye özel sağlık ve hayat sigortası yapılmışsa bunların primleri de hesaplamada yer alıyor. Düzenli verilmeyen primler, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti, bayram ve izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, iş arama yardımı, bir defalık verilen ikramiyeler, hastalık, evlenme, doğum ve ölüm yardımı gibi ödemeler ise hesaba katılmıyor.
Giyecek yardımı ücret hesaplamasına dâhil. Ancak giyecekler iş yerinde kullanılacaksa tazminat hesaplamasında dikkate alınmıyor. Yol yardımı olarak verilen aylık yol ücreti, otobüs kartı veya araç yardımı ya da servis bedelleri hesaplamaya dâhil ediliyor. İşverenin sağladığı araçla işe gelip giden, iş yerinde yemek yiyen işçi için yemek ve servis ücretinin hesaplanarak brüt ücrete eklenmesi gerekiyor. Evden çalışanlara düzenli olarak verilen elektrik ve internet desteklerinin de giydirilmiş ücrete dahil edilmesi şart.
Ek ödemeler nasıl ekleniyor?
Son bir yıl içinde yapılan ödemelerin toplamı 365'e bölünerek, 1 güne düşen miktar belirleniyor. Bu tutar da 30 ile çarpılarak kıdem tazminatı hesabına dahil ediliyor. Yargıtay kararlarına göre, yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, hesaplamalarda son yapılan ödemenin dikkate alınması gerekiyor.
Tam yılı aşan süreler hesaba katılır mı?
Bir tam yılı aşan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor.
KIDEM TAZMİNATINDA NELER DEĞİŞECEK?
Halen işten ayrılanlara iş yerindeki her yılı için en az 33 bin 30 lira (damga vergisi kesilmiş olarak 32 bin 779 lira) üzerinden tazminat ödeniyor. Bir yıllık en yüksek tazminat tutarı ise 64 bin 948 lira 77 kuruş. Bu tutarı aşan kazancı olanlara damga vergisi düşülerek her yıl için en çok 64 bin 455 lira 81 kuruş tazminat veriliyor. Temmuz ayında memur maaş katsayısında yaşanacak artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı yükselecek.
Anketlere göre tazminat tavanının en az yüzde 13.57, en çok yüzde 14.93 artması bekleniyor.
Bu tahminlere göre kıdem tazminatının tavanı 73 bin 762-74 bin 645 lira aralığına ulaşacak. Damga vergisi kesilmiş olarak yıllık en çok 73 bin 202-74 bin 80 lira arasında kıdem tazminatı ödenecek. Kıdem tazminatında yeni tavan özel sektör işçilerinde 1 Temmuz, kamu işçilerinde 15 Temmuz 2026'dan itibaren uygulanacak.
TAKVİM UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN
Meryem Kartal Takvim.com.tr Ekonomi