Ülkemizde sayıları 16 milyonu aşan emeklilerin bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Kimi tazminatını almadan aynı yerde devam ediyor, kimi de tazminatını aldıktan sonra aynı ya da başka iş yerinde çalışıyor. Kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı, aynı işyerinde çalışanların durumu, ihbar tazminatı en çok merak edilen konuların başında geliyor. İşte çalışan emeklilerin tazminat hakları:
Emekliye çifte tazminat: Nasıl daha yüksek ödeme alınır? Nelere dikkat edilmeli? (AA)
Emekli olup farklı iş yerine girenler nelere dikkat etmeli?
İş yerinde en az bir yılı olanlar emekli olurken kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Daha sonra başka iş yerinde de bir yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor. Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminatını alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor.
Emekliye çifte tazminat: Nasıl daha yüksek ödeme alınır? Nelere dikkat edilmeli? (AA)
Aynı iş yerinde devam edenler için hangi yol izleniyor?
Burada iki formül söz konusu. Ya işveren çalışanın tazminatını ödeyerek sıfırlıyor ya da çalışan tazminatını almadan devam ediyor. Tazminatı almadan devam edenlere ayrıldıkları tarihte bu ödemesi yapılıyor. Tazminatını alıp aynı yerde devam edenlerin ise kıdemi sıfırlandığı için yine bir yıl beklemesi gerekiyor. Yani bir yıl dolmadan ikinci tazminat alınamıyor. Bir yıl dolmuşsa, ilk tazminatın ödendiği tarihten sonraki çalışılan süreler için yeniden tazminat ödeniyor.
