Türkiye'de emeklilik, birçok çalışanın gelecek planlarını etkileyen önemli bir adım. Belirli bir yaş, prim ve çalışma yılı gibi şartları yerine getirmek gerektiği gibi, yasalarda öngörülen avantajlar sayesinde daha erken emekli olma şansı da bulunuyor.
ERKEN EMEKLİLİĞİ SAĞLAYACAK 7 FORMÜL
ÇOCUK AVANTAJI
Kadın çalışanlar, çocukları üzerinden prim kazanarak erken emeklilik fırsatı elde edebilirler. 3 çocuğa kadar olan borçlanma imkanı, 2160 gün, yani 6 yıl ek kazanç sağlar. Bu sayede, çocukları olan bir anne 6 yıl erken emekli olabilir. Tek şart ise çocukların sigortalı olmadan önce doğmuş olmasıdır.
ASKERLİK
Erkekler için askerlik süresinin borçlanılması, yaş ve prim avantajı sağlar. Sigortalı olmadan önceki askerlik süresi kadar geriye çekilen sigorta giriş tarihi, en az 1 yıl önce emeklilik imkanı sunar.
KISMİ EMEKLİLİK
15 yıl ve 3600 gün primi dolduranlar, daha fazla çalışmadan kısmi emeklilik hakkı elde edebilirler. Bu yöntemde, kadınlar için yaş şartı 58, erkekler için ise 60'tır. Ancak bu imkan, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için geçerlidir. Sonrası için ise prim ve yıl şartı artar.
MALULEN EMEKLİLİK
İş yapabilme gücünü en az yüzde 60 kaybedenler, sağlık raporu alarak malulen emekli olabilirler. En az 1800 gün prim yeterlidir.
VERGİ İNDİRİMİ
En az yüzde 40 engellilik oranına sahip olan çalışanlar, vergi indirimi alarak yaş şartına bakılmaksızın emekli olabilirler. İşe giriş tarihlerine göre 15 yıl 3600 günden başlayarak, 18 yıl 4680 güne kadar süreyle emeklilik imkanı sağlanır.
YIPRANMA HAKKI
Ağır işlerde çalışanlar, belirli meslek gruplarındaki çalışanlar sigortalılık sürelerine gün eklenerek ve işe girişi geriye çekilerek emeklilik imkanına kavuşabilirler.
ANNE İÇİN PRİM AVANTAJI
Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin, primlerinin dörtte biri toplam primlerine eklenir. Bu süre, yaş şartından düşülerek erken emeklilik imkanı sunar.
