SGK'nın getirdiği bu yenilikler, emeklilik planlaması yaparken yaşanan belirsizlikleri azaltmayı ve süreci herkes için daha öngörülebilir hale getirmeyi amaçlıyor. Emeklilik hesaplama aracı, vatandaşların elini güçlendirerek, onların geleceklerini daha güvenli bir temel üzerine kurmalarına olanak tanıyor.
EMEKLİLİK İÇİN ÜÇ ANA ŞART
SGK tarafından belirlenen emeklilik şartları arasında yaş, hizmet süresi ve prim gün sayısı bulunuyor. Bu temel kriterleri karşılayan her vatandaş, emeklilik hakkını elde edebilir.
Özellikle 10 yıl (3600 gün) sigortalı çalışmış ya da bu süreye denk borçlanma yapmış bireyler, erken emeklilik fırsatından yararlanabilirler.
1999 SONRASI KISMİ EMEKLİLİK HAKLARI
9 Eylül 1999'dan itibaren sigortalı olmuş bireyler için kısmi emeklilik hakkı mevcut. Bu durum, belirli bir süre ve prim gün sayısını içerir.
İlgili şartları sağlayanlar sigorta başlangıç tarihlerinden itibaren 25 yıl ve 4500 gün prim ödeme sonrası emeklilik hakkı kazanır. Bağ-Kurlu bireyler için de kısmi emeklilik şartları benzer şekilde işler.
DOĞUM VE ASKERLİK BORÇLANMASI İMKANLARI
Kadın sigortalılar için doğum borçlanması, önemli bir avantaj sağlar ve 2160 güne kadar ek prim kazanımı sunar.
YAŞTAN EMEKLİLİK KOŞULLARI
Yaştan emeklilik, belirli bir prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş koşullarının karşılanmasıyla mümkün olur. Bu sistem, kadın ve erkekler için farklı yaş şartlarına göre değişik emeklilik imkanları sunar. Örneğin, belirli koşulları karşılayan erkekler 56, kadınlar ise 52 yaşında emeklilik şansı bulabilirler.
SGK'nın sunduğu bu yeni hizmetler ve imkanlar, emeklilik planlamasını daha erişilebilir ve anlaşılır kılarak, vatandaşların geleceğe dair umutlarını ve güvenlerini artırıyor. Emeklilik yolculuğunuzda bilinçli adımlar atmanız için SGK'nın bu yeniliklerini keşfetmek, planlama sürecinize büyük katkılar sağlayacaktır.
