Türkiye'nin emeklilik sistemine ilişkin son dönemde yapılan düzenlemeler, milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiriyor. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusundaki gelişmeler ve yeni getirilen yaş şartları, emeklilik planları üzerinde büyük etkiler yaratıyor.
EYT Düzenlemesi ve Etkileri
EYT düzenlemesi, 1999 yılı yasasından önce sigorta girişi olan vatandaşlar için yaş şartını kaldırdı. 3 Mart'tan itibaren yaklaşık 2 milyon EYT'li, bu yeni düzenleme sayesinde emeklilik haklarını elde etti. Prim ve yıl şartını tamamlayanların sayısının ise 5 milyona ulaşması bekleniyor.
Hizmet Akdi ve Yaşlılık Aylığı
Hizmet akdi ile çalışanların emeklilikte uygulanacak kanun hükümleri, sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösteriyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu arasında bir ayrım yapılarak, kişilerin kazanılmış hakları korunuyor.
Kademele Yaş ve Prim Şartları
EYT'li olmayanlar için emeklilik şartları, işe giriş tarihine göre farklılık gösteriyor. 2008 yılından sonra ilk defa sigortalı olanlar için 5510 sayılı Kanun'un şartları geçerli olmakta ve bu şartlar çerçevesinde kademele yaş ve prim gün sayısı şartları belirleniyor.
5400 Prim Günü Şartı ve İstisnalar
Ayrıca, 5400 prim günü üzerinden emeklilikte bazı istisnalar getirilmiş durumda. Bu durum, 2008 sonrası ilk defa sigortalı olanlar için de geçerli olup, prim gün sayısı her yıl 100'er gün artarak uygulanıyor.
