Milyonlarca vatandaş emekli olmanın hayallerini kurarken çalışma hayatını da devam ediyor. İş hayatı içerisinde çalışan hakları hakkında araştırma yapmaktadır. Bu haklar ise yasalarda belirtilmiştir. Örneğin işveren işçi işten çıkardıktan sonra bazı haklar doğmaktadır. Bu haklardan birisi de işe geri dönme hakkı. İşverenin sizi işten çıkarabilmesi için bir yasal sebebi bulunmalıdır. İşverenin sizi işten çıkarabilmesi için bir yasal nedeni bulunmalıdır. Bu neden belirtilmediyse işe geri dönmeniz mümkün. Karar burada işçinin kendisinde. Bu durumda çalışan ya işe dönmeyi tercih ediyor ya da tazminatı alarak işten ayrılmayı seçiyor.
İŞÇİLERİN GÜVENCESİ
Çalışma hayatıyla ilgili yasalarımızda işverenler de olduğu kadar işçiler için de çeşitli güvenceler bulunuyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, haklı fesih bunlardan bazıları. Yasal güvencelerden birisi de işçilerin çıkartıldıklarında işe geri dönme hakları. Yani işten çıkartılan bir çalışan belli şartlarda aynı işe geri de dönebiliyor, ya da bunun yerine tazminat kazanabiliyor.