İş hayatında kıdemden sonra en çok tartışılan konuların başında 'fazla mesai' geliyor. Yargıtay'ın ödemelerde 270 saat sınırını kaldırdığı fazla mesai ile ilgili merak edilen soruların yanıtları şöyle:
Fazla çalışma için işçinin onayı alınmalı. Bir defaya mahsus fazla çalışma onayının alınması yeterli. Olağanüstü durumlarda ise bu onay aranmaz. İşçi verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı bildirerek geri alabilir.
Çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit bölünebilir. Haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati geçmeyecek şekilde farklı da dağıtılabilir.
Çalışılan her bir saat için verilen ücret, normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde 50 yükseltilerek ödenir.
İşçi fazla çalıştığı her saate karşılık 1.5 saati serbest zaman olarak kullanabilir. Bunun için yazılı başvuru zorunluluğu bulunuyor.
Fazla mesai yaptığını öne süren çalışan bunu ispatlamakla yükümlü. Yargıtay kararlarına göre; işçi imzasını taşıyan bordro, giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri kayıtları delil olarak kabul ediliyor. Fazla çalışma yazılı belgelenemediğinde tanık gösterilmesi gerekiyor.
Fazla çalışma alacakları için 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyor. 5 yıllık süre dava açıldığı tarihten önceki dönemi kapsıyor.
HAZAL ATEŞ.