Yargıtay kararlarında mobbing, 'Aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik ve duygusal baskı kurarak onu belli şekilde davranmaya ya da davranmamaya, ortak alandan uzaklaştırmaya, güçsüzleştirmeye değersizleştirmeye, aşağılamaya veya pasifize etmeye yönelik davranışlar' şeklinde tanımlanıyor.
■ Çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması,
■ İş yapmasının zorlaştırılması,
■ Yok sayılması,
■ Alay edilmesi,
■ Statüsünün küçümsenmesi,
■ Yaptığı işin aşağılanması,
■ İşle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması,
■ Statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi,
■ Görev tanımının dışında işler verilmesi,
■ Dedikodusunun yapılması,
■ Cinsel tacize maruz bırakılması,
■ Sürekli eleştirilmesi ve suçlanması,
■ İş şevkinin kırılmaya çalışılması şeklinde örnekleyebiliriz. Örnekleri çoğaltmak mümkün. Mobbingi çalışanın ispat etmesi gerekiyor.
SİZ SORUN YAZARIMIZ CEVAPLASIN / FERİDE HİLAL İMAL
