Çalışanların en çok şikayet ettiği
konuların başında ayrımcılık
geliyor. İş Kanunumuz bu
konuda kesin bir hüküm
içeriyor: "İş ilişkisinde dil,
ırk, renk, cinsiyet, engellilik,
siyasal düşünce, felsefi
inanç, din ve mezhep ve
benzeri sebeplere dayalı
ayrım yapılamaz. İşveren,
esaslı sebepler olmadıkça
tam süreli çalışan işçi
karşısında kısmi süreli
çalışan işçiye, belirsiz süreli
çalışan işçi karşısında
belirli süreli çalışan işçiye
farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin
niteliğine ilişkin sebepler
zorunlu kılmadıkça, bir
işçiye, iş sözleşmesinin
yapılmasında, şartlarının
oluşturulması, uygulanması
ve sona ermesinde, cinsiyet
veya gebelik nedeniyle
doğrudan veya dolaylı farklı
işlem yapamaz. Aynı
veya eşit değerde bir iş
için cinsiyet nedeniyle
daha düşük ücret
kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti
nedeniyle özel
koruyucu hükümlerin
uygulanması, daha
düşük bir ücretin
uygulanmasını
haklı kılmaz."
İşveren işçiler arasında
ayrım yapamaz. Aynı işi
yapan çalışanlara farklı
ücret ya da tavır belirlemesi
de söz konusu değil. Yasa
koyucu, işçinin ayrımcılığa
maruz kaldığını ispat etmesi
gerektiğini de belirtiyor.
Böyle bir muameleye maruz
kalan işçiye 4 aylık brüt ücreti
ödeniyor.
Ayrıca işçi yoksun
bırakıldığı hakların tamamını
talep etme hakkına da sahip
oluyor. İşten çıkarıldığı için
kıdem tazminatını alabiliyor.
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR - TAKVİM'E SORUN
ekonomi@takvim.com.tr
