Çalışanların işverene sadakat
borcu bulunuyor.
İşçi, yüklendiği işi özenle
yapmak ve işverenin haklı
menfaatinin korunmasında
sadakatle davranmak
zorunda. Ayrıca çalışan
işverene ait her türlü ürünü
usulüne uygun olarak
kullanmak ve işin görülmesi
için kendisine teslim edilmiş
olan malzemeye özen
göstermekle yükümlü. İşçi,
hizmet ilişkisi devam ettiği
sürece, sadakat borcuna
aykırı olarak bir ücret
karşılığında üçüncü kişiye
hizmette bulunamıyor.
Ayrıca kendi işvereni ile rekabete girişemiyor.
SÖZLEŞME ÖNEMLİ
Çalışan bunu iş sözleşmesi devam ederken yaparsa sadakat borcunun ihlali söz konusu oluyor. Bu durumda işveren işçiyi tazminat ödemeden çıkarabiliyor. Bazı durumlarda işten ayrıldıktan sonra da eski işvereninin özel bilgileriyle başka bir işyerinde çalışması ya da aynı sektörde işyeri açması yasaklanabiliyor. Burada yapılan sözleşme de önem kazanıyor. Sözleşmede rekabet yasağı ile ilgili bir hüküm varsa, işten ayrıldıktan sonra da buna uymak zorunluluğu ortaya çıkıyor.
Yargıtay'ın bu konuda birçok kararı bulunuyor.
Kararlarda, çalıştığı şirketle aynı alanda işyeri açan çalışanlar için sadakat borcuna aykırılık hükümleri veriliyor. Fakat farklı hükümler de bulunuyor.
FARKLI HÜKÜMLER DE VAR
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, bir davada rakip firmaya transfer olmanın haksız rekabet sayılmayacağına hükmetti. Dava konusu olay şöyle gelişti: Çalıştığı şirketten ayrılan işçi, aynı sektörde faaliyet göstermek üzere bir firma kurdu. Bir süre sonra eski işyerinden ayrılan bazı mesai arkadaşlarını yanına aldı. Mahkeme, çalıştıkları firmadan ayrılan çalışanların aynı sektördeki başka bir şirkete geçmiş olmalarının haksız rekabet teşkil etmeyeceğine hükmetti.
ekonomi@takvim.com.tr
FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR -TAKVİM'E SORUN
