Yargıtay, patronunun hakareti
nedeniyle işten ayrılan
işçiye kıdem tazminatı
ödenmesi gerektiğine
hükmetti. Ankara'da
çalıştığı işyeri sahibinin
küfürlü hakaretine
maruz kalan işçi,
5. İş Mahkemesi'nin yolunu
tuttu. Davacı işçi, iş
akdinin haksız olarak
feshedildiğini öne sürdü.
İşverenin kendisini
gördüğü her yerde hakaret
ettiğini, fesih günü de
işverence hakaret edilerek
işten kovulduğunu ileri
süren işçi, kıdem ve ihbar
tazminatları ile genel tatil,
hafta tatili ve fazla mesai
alacaklarını talep etti.
Mahkemede savunma
yapan davalı patron ise,
davacının devamsızlık
yaptığını savunarak
davanın reddini istedi.
Mahkeme, davalının iş
sözleşmesini fesihte haklı
olduğuna hükmetti. Bunun
üzerine davacı işçi kararı
temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir
karara imza atarak, davalı
işverenin hakareti üzerine
davacının 6 günlük kanuni
süre içerisinde iş akdini iş
yerine gelmemek şeklinde
eylemli olarak feshettiğine
hükmetti. Yargıtay, iş
mahkemesinin kararını
bozdu.