Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla
yapılan çalışma nedeniyle iş sözleşmesini
sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının
ödeneceğine hükmetti. Konya'da bir işçi,
fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini
feshetti. İşverenin kıdem tazminatını
ödememesi üzerine konu yargıya taşındı.
Yerel mahkeme işvereni haklı bulurken;
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ise bu kararı
bozdu ve "Yasada fazla çalışma süresinin
yılda 270 saatten fazla olamayacağı, fazla
çalışma için işçinin yazılı onayının gerektiği,
bu onayın
her yıl başında alınması gerektiği bildirilmiştir. Davacının fazla
çalışmaya onay verdiğine ilişkin belge
yoktur. Kıdem tazminatı talebinin reddi
hatalıdır" kararını verdi.
Yerel mahkeme de Yargıtay'ın bu kararına uydu.