Türkiye'de emeklilerin sayısı
11.6 milyonu aştı. Bir bölümü de çalışmaya
devam ediyor. Çalışan emeklilerin hakları,
diğer işçilerle aynı. Emekli olduktan
sonra çalışmaya devam edenlerin de
izin, çalışma saati, mesai, kıdem ve ihbar
tazminatları diğer işçilerle aynı şekilde
hesaplanıyor. Tazminatını alarak emekli
olan kişinin,
çalışmaya devam ettiğinde ikinci kez tazminat kazanma imkanı bulunuyor. İşveren, işyerinde
1 yılını dolduran çalışan emekliyi işten
çıkarttığında da
tazminat ödüyor. Tazminatın
hesaplanması da diğer işçilerle
aynı şekilde yapılıyor. Emekli çalışanın
yıllık ücretli izin hesabı da diğer çalışanlardan
farksız. Yani çalışan emeklilerin
de, 1 yıldan 5 yıla kadar en az
14 gün,
5 yıldan 15 yıla kadar
20 gün, 15 yıldan
sonrası için
26 gün izin hakkı var. 50
yaş üstü için ise izin 20 günden az olamıyor.
Kişi eğer emekli olurken görev yaptığı
işyerinde çalışmaya devam edecekse,
işverenle yeniden sözleşme yapıyor.
Yani yeni başlamış bir işçi gibi işyerinde
çalışmaya devam ediyor.