Meclis'e sunulan ve memura toplu sözleşme hakkı getiren düzenlemede 2,5 milyon memura "tek tip" sözleşme getirilmesi eleştirilirken belediyelerde çalışan yaklaşık 65 bin memurun "sosyal denge tazminatı" sözleşmesi yapmaya devam edeceği bildirildi.
Geri adım atmayız
Bem-Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay, yeni yasa tasarısında belediyelerle ayrı bir sözleşme yapılmasını engelleyen bir maddenin olmadığını, dolayısıyla 19 yıldır sürdürdükleri uygulamaya devam edeceklerini açıkladı. Bulundukları noktadan geri gitmeyeceklerini belirten Turbay, "Hem yasalarda hem uluslararası anlaşmalarda buna engel bir hal yok. Yasa tasarısının içerisinde bu yönüyle bize engel herhangi bir durumu da yoktur" dedi.
'Engel' maddesi yok
Hükümetle sendikalar arasında yapılan görüşmelerde, belediye memurlarına çalıştıkları her bir belediye ile ikinci bir sözleşme imzalama hakkının yeni tasarıya eklenmesi talebi iletildi. Ön görüşmelerde bu talebe sıcak bakıldı. Ancak tasarının Bakanlar Kurulu'ndaki imza aşamasında böyle bir yasal güvencenin kamuda ikili yapı oluşturacağı, güvence yerine bunu engelleyecek bir maddenin tasarıya konulması görüşü ortaya atıldı. Son noktada ise tasarıya lehte ya da aleyhte madde konulmaması fikri ağır bastı.
Sayıştay sıkıntısı sürer
Belediyelerde örgütlü sendikalar, hükümetle yapılan toplu sözleşmeden ayrı olarak belediyelerle ikinci bir sözleşme daha imzalıyor. Bu sayede memurlar aylık 1000 lira civarında ilave gelir elde ediyor. Ancak uygulamanın yasalarda bir karşılığının olmaması sözleşme imzalayan belediye başkanlarını Sayıştay incelemesi ve zimmet suçlamasıyla karşı karşıya bırakıyor. Yeni tasarıda bu sözleşmelere yasal zemin getirecek bir maddenin konmaması sorunların devam edeceğini işaret ediyor.
Toplu görüşmelerin gerisi düştük
Başkan Mürsel Turbay, Meclis'e sunulan yeni yasa tasarısının memurun haklarında ileriye değil geriye gidişe yol açtığını savundu. Toplu sözleşme hakkıyla sağlanan hakların toplu görüşmelerin dahi gerisinde olduğunu ifade eden Turbay, şunları söyledi: "Tasarı, tarafların kendi özgür iradesiyle yapacağı bir toplu sözleşmeyi kapsamıyor. Bu düzen ne ILO ne de uluslararası sendikal normlara uygun."
DİĞER