Emeklilik, belirli yıl ve prim ödeme şartlarının karşılanmasını gerektiriyor. Çalışma hayatı boyunca biriken primler ve geçen süre, bir kişinin emeklilik hakkını belirliyor. Bu bağlamda, çalışanların emeklilik için gerekli şartları doğru bir şekilde yerine getirmesi büyük önem taşıyor. Erken emeklilik düşünenler için ise, prim ödeme süresi, sigortalılık süresi gibi faktörler ve bunların hesaplanması büyük bir rol oynuyor.
Yüzde 60 Rapor: Sağlık Sorunları Nedeniyle Malulen Emeklilik
İş yapma gücünü en az yüzde 60 kaybeden kişiler, sağlık raporu alarak malulen emekli olabiliyor. Bu durumda, en az 1800 gün prim ödeme şartı yeterli olup, yaş şartı aranmıyor. Ancak malulen emeklilerin çalışma hakkı bulunmuyor.
Vergi İndirimi: Engelli Çalışanlara Özel Emeklilik Hakları
Yüzde 40 ve üzeri engelli indirimi alan çalışanlar, yaş şartına bakılmaksızın, 15 yıl ve 3600 gün prim ile emekli olabiliyor. Engelli emeklilik hakkından yararlananlar, çalışmaya devam edebilir ve maaşları kesilmez.
Yıpranma Payı: Ağır İşlerde Çalışanlara Erken Emeklilik İmkanı
Ağır işlerde çalışanlar, yıpranma payı sayesinde, sigortalılık sürelerine ek prim günü ekleyerek erken emeklilik avantajından faydalanabiliyor. Eklenen prim süresinin yarısı kadar yaş şartından indirim yapılıyor, bu da erken emeklilik için büyük bir fırsat sunuyor.
Kısmi Emeklilik: 10 Yıl Prim Ödeme ile Emeklilik
15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenler, kısmi emeklilik hakkından faydalanabiliyor.
Özellikle 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için bu imkan, erken emeklilik hayallerini gerçekleştirebilmek için bir nefes aldırıyor.
