Kıdem tazminatının hesabında ikramiye ve ilave tediyeler (tevşik, başarı vb), temettüf, devamlı ödenen primler, devamlı ödenen bayram parası, kasa ve unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı, yemek, gıda, erzak yardımları, taşıt, aile, konut, giyim yardımları, havlu, sabun yardımı, ayakkabı veya bedeli (sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile), her yıl verilen yıllık izin harçlığı, çocuk yardımı, düzenli ödenen eğitim yardımı, gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı, yüzde usulünün uygulandığı işlerindeki bahşişler gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır. Fazla çalışma, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
3 yıl, 3 aydır çalışıyordum. 1 ay önce işten çıkardılar. Aylık brüt 2700 TL alıyordum. 3 ayda bir performans primi olarak da brüt 1500 TL ödeniyordu. Kıdem tazminatı hesaplanırken performans prim ücreti alacağım paraya eklenir mi? M.Y.
İş Kanunu'na göre, kıdem tazminatının çalışılan son ücret üzerinden ödenmesi gerekir. 3a yda brüt 1500 TL'lik primi düzenli olarak alıyorsanız, bu ödeme de kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır. Çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alırsınız.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
14.06.1977 doğumluyum. 01.12.1989 SSK başlangıç tarihim.Toplam 2200 gün ödenmiş primim var. Ne zaman emekli olurum? 5...824964 Nolu SMS
İşe başlangıç tarihinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. 3325 gün daha prim ödeyip 52 yaşınızın dolacağı 14.06.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz.
08.03.2002 girişliyim. Toplam 3635 gün primim bulunuyor. Ne zaman emekli olurum? 5...151985 Nolu SMS
60 yaş ve 7000 prim gün şartlarına tabisiniz. Ayrıca yaştan yani kısmi emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim gün ve yine 60 yaş şartları aranmaktadır.
