SON BRÜT ÜCRET
Tazminat ise o işçinin bulunduğu firmada çalıştığı süreye göre hesaplanıyor. Hesaplama, son alınan brüt ücret üzerinden yapılıyor. Çalışılan yıl ile son brüt ücret çarpılıyor. Yılı tamamlamayan aylarda aynı hesaplamayla aylık ve günlük tutarlar bulunarak tazminata katılıyor. Kıdem tazminatı ödemesinden sadece damga vergisi kesilebiliyor.
15 YIL 3600 GÜN
Çalışanların tazminatlarını alabilecekleri bir başka formül ise 15 yıl ve 3600 gün. Bunun için 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmış olmak yeterli sayılıyor. Eğer bu tarihten önce sigortalı olarak bir işe başlamışsanız, şu anda bulunduğunuz işyerine müracaat ederek tazminatınızı talep etme hakkına kavuşuyorsunuz. Öncelikle ilk işe girdiğiniz tarihten bu yana çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın tam 15 yıl geçmiş olmalı. Ayrıca sizin adınıza ödenen prim gün sayısının da 3600'e ulaşmış olması gerekiyor. Bunun için en yakın SGK merkezine başvurarak bir yazı alıp işyerine müracaat edebilirsiniz. İşveren çalıştığınız süre kadar tazminat ödüyor.