İşyerinde yabancı uyruklu, kaçak işçiler var. Bu işçilerin çalıştırılması yasal mı? 5...146312 Nolu SMS: Yabancı uyrukluların Türkiye'de çalışmaları izne tabidir. İzinsiz çalıştırılmaları suçtur. Bununla ilgili denetimleri Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri yapmaktadır. Çalışma Bakanlığı'nın ALO 170 hattına şikayette bulunursanız Çalışma Bakanlığı konuyla ilgili inceleme yapar.
10 yıl SSK'lı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Bu süre kıdem tazminatını hak etmek için yeterli mi? 5...286755 Nolu SMS: İşyerinde 10 yıl çalışan bir işçi hiçbir haklı neden olmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak işçinin prim ödeme gün sayısı ve hizmet süresi dolmuş ve yaşı beklemek durumunda ise SSK'dan alacağı hizmet süresinin ve prim ödeme gün sayısını doldurduğuna ve tazminatını alabileceğine ilişkin yazı ile işverene müracaat etmesi halinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
3 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Burada fiş parası adı altında herhangi bir para almadım. Şimdi işten ayrılmak istiyorum. Acaba haklarım nelerdir? Haklarımı alabilir miyim? 5...451780 Nolu SMS: İş Kanunu'na göre; işçinin ücretinin işverence kanunlara göre hesap edilip ödenmesi gerekir. Asgari geçim indirimi de kanunen ücretin bir parçası olarak kabul edildiğinden, ücretinizin eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Doğum tarihim 24.05.1972. Bağ- Kur sigorta giriş tarihim 04.04.1994, çıkış tarihim 31.08.1996. SSK başlangıç tarihim 05.11.1996. Ne zaman emekli olabilirim? Ekrem BORABağ-Kur başlangıcınız göre SSK'dan 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Bağ-Kur girişiniz askerden sonra ise 17 aylık askerlik borçlanıp öderseniz 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda 24.05.2025 tarihinde emekli olursunuz. Prim gün sayınız tamam, 25 yıllık sigortalılık süreniz de dolunca yaşı beklemeniz gerekeceğinden yaşı beklerken SSK'dan alacağınız hizmet süresinin ve prim ödeme gün sayısını doldurduğuna ve tazminatını alabileceğine ilişkin yazı ile işverene müracaat etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
