Kıdem hesabında "tebliğ tarihi" krizi: AYM'den bankacı için hak ihlali kararı

Bir banka çalışanının işe iade davasında, işten çıkarma bildiriminin düzenlendiği tarihle kendisine ulaştığı tarih arasındaki 5 günlük fark, uyuşmazlık konusu oldu.

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre; bir banka, 15 Mart 2021'de bünyesinde yatırım uzmanı olarak çalışmaya başlayan personelinin iş sözleşmesini 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala yani 13 Eylül 2021'de performans düşüklüğü gerekçesiyle feshetti.

Çalışan, bu dönemde sağlık raporu bulunduğunu, fesih bildiriminin kendisine 18 Eylül 2021'de tebliğ edildiğini belirterek işe iade davası açtı. Bildirimin ulaştığı tarihte 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını savunan davacı çalışan, performans düşüklüğü iddiasını da reddetti.

AYM'den işe iade kararı için emsal karar. (Fotoğraflar: Takvim Foto Arşivi)

İstanbul 11. İş Mahkemesi, çalışanın işe iadesine hükmetti. İstinaf mahkemesi ise davacının kıdemini 5 ay 28 gün olarak kabul ederek işe iade kararını kaldırdı.

"YETERLİ GEREKÇE YOK"

Davacının bireysel başvurusunu inceleyen Anayasa Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin sağlık raporunu ve fesih bildiriminin çalışana ulaştığı tarihi dikkate alarak 6 aylık kıdem koşulunun gerçekleştiğini kabul ettiğine işaret etti.

Anayasa Mahkemesi'nden işe iade davasında hak ihlali hükmü.

İstinaf mahkemesinin ise bu değerlendirmeyi neden benimsemediğini ilgili ve yeterli bir gerekçeyle açıklamadığını belirten AYM, bildirimin tebliğ tarihi ve sağlık raporunun etkisine ilişkin iddiaların karşılanmadığını vurguladı.

Mahkeme, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oy birliğiyle hükmetti.