SSK 4A 4B 4C emeklisine çifte kazanç! 2 maaş 2 tazminat dönemi başlıyor! 50 yaş + 1 yıl kuralı geçerli: TES ile prim sayısı...

Türkiye'de yaklaşık 16 milyon dosya üzerinden emeklilik maaşı ödeniyor. Bunların önemli bir bölümü dul ve yetim aylıklarını kapsasa da, doğrudan emekli sayısı birçok ülkenin toplam nüfusunu aşıyor. Özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle birlikte genç yaşta emekli olanların sayısı ciddi ölçüde arttı. Ancak genç yaşta emekli olanların büyük çoğunluğu çalışmaya devam ediyor. Bunun arkasında ise tek bir gerçek yatıyor: Emekli maaşı, çalışırken alınan gelir seviyesini karşılamıyor.Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Devreye Giriyor Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberine göre, Orta Vadeli Program'da yer alan ve bu yıl hayata geçmesi beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara ikinci bir maaş kazandıracak. Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) benzer şekilde işleyecek olan TES, sosyal güvenlik sisteminin aksine daha erken yaşta maaş bağlanmasını sağlayacak. Böylece kişi çalışırken ilk emekliliğini kazanacak. Ardından SGK emekliliğiyle birlikte iki maaşlı bir döneme geçecek. Bu durumun, emeklilik sonrası tekrar işe dönme ihtiyacını azaltması bekleniyor.Prim Gün Sayısı Artık Daha Değerli Yeni dönemde prim gün sayısının emekli maaşına etkisi daha görünür hale geliyor. Aynı Orta Vadeli Program'da yer alan bir diğer düzenlemeye göre, sistemde kalmak yani daha fazla gün çalışmak, maaşı artıracak önemli bir faktör olacak. Bu da özellikle erken emeklilik yerine daha yüksek gelir hedefleyenler için cazip bir seçenek sunacak. Amaç, dengesiz emeklilik taleplerini azaltmak ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak.Emekli Çalışanlar İçin Tazminat ve İzin Hakları EYT sonrası emeklilikte çalışan sayısı artarken, çalışan emeklilerin özlük hakları da sıkça tartışılıyor. Mevzuata göre, emekli bir çalışanın izin, tazminat gibi hakları aktif çalışanlardan farklı değil. Örneğin, emekli olduktan sonra bir iş yerine giren kişi, bir yılın sonunda işten çıkarılırsa kıdem ve ihbar tazminatını brüt maaş üzerinden alabiliyor. İzin hakkı konusunda da bir ayrım yapılmıyor. Kıdemine göre yıllık izin belirleniyor. 50 yaş üzerindeki çalışanlara ise, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunlu. Aynı işyerinde çalışmaya devam eden emeklilerin kıdemleri sıfırlandığı için yeni bir tazminat hakkı kazanabilmeleri için yine bir yılı doldurmaları gerekiyor.Emeklilikte Tazminat Almanın Şartları Emeklilik dilekçesini verip kendi isteğiyle işten ayrılanlar, kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak bu kişi yeniden çalışmaya başlarsa ve sonrasında istifa ederse, yeniden tazminat alma hakkını kaybediyor.Tazminat almak için ya işverenin fesih yapması ya da işçinin haklı nedenle ayrılması gerekiyor. Öte yandan, bir işyerinden emekli olduktan sonra kıdem tazminatını alıp, başka bir iş yerine geçen bir kişi, yeni iş yerinde de bir yılını doldurup işten çıkarılırsa, ikinci kez tazminat alma hakkına sahip oluyor.Kim Hangi Hakkı Kaybetmeden Çalışabilir? Türkiye'de emeklilik sonrası çalışma düzenlemeleri farklı statülere göre şekilleniyor. İşte bazı kritik ayrıntılar: SSK'lı olarak çalışan emekliler hem emekli maaşını hem de çalışma ücretini alabilir. Maaşları kesilmez. Bağ-Kur kapsamında işyeri açan ya da ortak olan emekliler, prim ödemez, maaşları da devam eder. Malulen emekliler herhangi bir işte çalışmaya başlarlarsa emekli maaşları kesilir. Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar çalışsalar bile ödenekleri kesilmez. Kamuda çalışan emeklilerin maaşları, bazı istisnalar dışında, kesilir. Vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler çalışmaya başlasa da maaşları kesilmez. Dul maaşı alanlar çalıştıklarında maaş kesilmez, ancak oranı düşer.