4600-4700-5000-5300 prim gününe emeklilikte fırsatlar güncellendi! A'dan Z'ye tazminat tablosu: 25 yıl şartı ile...

Türkiye'de milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği konular arasında emeklilik tarihi ve kıdem tazminatı oluyor. Genel kural istifa edenin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde. Ancak yasaların sağladığı önemli bir istisna var. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak bir yazı ile çalışanlar istifa ederek de kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Üstelik bu hak yalnızca bir tazminat değil aynı zamanda emeklilik kapısını da aralıyor. İşte konuya ilişkin Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in açıklamaları...Yasanın Açtığı Kapı: 1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, istifa edenlere kıdem tazminatı ödenebilmesini öngören özel bir hüküm içeriyor. Buna göre; emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar SGK'dan yazı alarak işverenlerine sunmak suretiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken iki önemli koşul bulunuyor. Birincisi son iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İkincisi ise SGK'dan yazılı onay almak.Dönemlere Göre Değişen Prim Şartları İşe giriş tarihine göre çalışanların kıdem tazminatı hakkı için tamamlamaları gereken prim gün sayısı değişiyor. Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlayanların hak kazanabileceği bu sistem üç döneme ayrılıyor: 1. Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar Bu grupta yer alanlar için en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim yeterli. SGK'dan bu durumu belgeleyen yazıyı alanlar, işlerinden istifa etseler dahi kıdem tazminatlarını alabiliyorlar.2. Dönem: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Bu dönemde sigortalı olanlar için iki ayrı seçenek mevcut: 7.000 gün primi tamamlayanlar direkt olarak kıdem tazminatı alabilir. 4.500 gün primi olup, 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar da aynı hakka sahip. Bu noktada dikkat çeken detay, 1999 yılında işe giren bir çalışanın bu yıl (2025) 25 yılı dolduracak olması.3. Dönem: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar Bu dönemdeki çalışanlar için prim şartı 7200 gün olarak belirlenmiş durumda. Ancak bu kadar yüksek primi dolduramayanlar için bir geçiş sistemi uygulanıyor. 2008'den itibaren her yıl için 100'er gün artırılan bu sistemde şartlar şu şekilde: 2008 yılı girişlileri için: 4600 gün 2009: 4700 gün 2010: 4800 gün2011: 4900 gün 2012: 5000 gün 2013: 5100 gün2014: 5200 gün 2015: 5300 gün 2016 ve sonrası: 5400 günBu primleri dolduran çalışanlar emeklilik için yaş şartını bekleseler bile SGK yazısı ile kıdem tazminatı hakkı kazanıyor.Bu Şartlar Aynı Zamanda Kısmi Emeklilik Yolunu da Açıyor Kıdem tazminatına hak kazandıran bu prim koşulları kısmi emeklilik için de geçerli. Yani bir çalışan hem kıdem tazminatını alıp hem de emeklilik yaşını bekleyerek sistemde kalabiliyor. 1999 öncesi için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün, 1999–2008 arası için 25 yıl ve 4500 gün, 2008 sonrası için ise kademeli olarak artan 4600–5400 gün arasında değişen prim günleri bu kapsamda değerlendiriliyor.İstifa Etmeden Önce SGK'dan Yazı Almak Zorunlu En çok yapılan hata, SGK yazısını almadan istifa etmek. Bu durumda çalışan, yasal hakkı olmasına rağmen kıdem tazminatını alamıyor. Dolayısıyla istifa dilekçesini vermeden önce mutlaka SGK'ya başvurulmalı ve 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alınmalı. Ardından bu yazı işverene verilecek istifa dilekçesine eklenmeli ve istifa nedeni olarak 'emeklilik şartlarının yaş dışındaki kısmının tamamlanması' mutlaka belirtilmeli.(Fotoğraflar: Takvim Foto Arşiv)