1999-2008-2016 SGK girişine kıdem avantajı! Yıl+prim+gün hesabı geldi: 1, 5, 10, 20 yıla...

Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatında, Ocak 2025 itibarıyla yeni bir dönem başladı. Yükselen tavan ücretiyle birlikte hesaplama yöntemleri ve uygulamalar güncellendi. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İstifa edenler hangi şartlarda tazminat alabilir? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem merak edilen soruları cevapladı! EMEKLİ KAZANÇ TAKVİMİ İÇİN TIKLAYINIZKıdem Tazminatında Neler Değişti? Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş artış oranlarına göre yılda iki kez Ocak ve Temmuz aylarında güncelleniyor. Ocak ayında yapılan %11,54'lük artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'den 46.655,43 TL'ye yükseldi. Bu tavan, Temmuz ayına kadar uygulanacak.Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır? Kıdem tazminatı hesabı yapılırken işçinin çalıştığı süre ve son brüt maaşı esas alınır. Her yıl için bir aylık brüt maaş kadar tazminat hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan bir çalışan, her yıl için bu tutarı alır. Bir yılı tamamlamayan süreler de orantılı şekilde hesaba katılır. Brüt ücrete yalnızca maaş değil; yol, yemek gibi düzenli ödemeler ve yıllık ikramiyeler de dahil edilir. Ancak düzensiz mesai ve prim gibi ödemeler hesaba katılmaz.Tavan Sınırı ve İstisnalar Kıdem tazminatında belirlenen tavan ücreti, Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazeteciler için uygulanmaz. Ayrıca işveren isterse bu tavanın üzerinde bir ödeme yapabilir. Tavan aşılırsa, aşan kısım SGK primi ve gelir vergisine tabi tutulur.İstifa Edenler Tazminat Alabilir Mi? Normal şartlarda istifa eden işçiler kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da tazminat alabilir:Haklı Fesih Durumları: İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı bir fesih sebebi oluşmuşsa. Emeklilik: Yaşı beklemeden prim ve yıl şartlarını tamamlayan çalışanlar. Evlilik Durumu: Kadın çalışanlar, evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa. Askerlik: Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar.Sigorta Süresi ve Prim Şartları: 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3.600 gün şartlarını tamamladıktan sonra. Sonraki dönemde sigortalı olanlar için 25 yıl ve 4.500 gün ya da 7 bin gün prim şartları aranır.Tazminatın Ödenmesi ve Kesintiler Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İşveren, tazminatı tek seferde ve banka yoluyla ödemek zorundadır. İşçinin rızası olmadan taksit yapılması yasal değildir.İş Yeri Kapanması Durumunda Haklar İş yerinin kapanması, iflas etmesi ya da devredilmesi kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışan, bu durumlarda da tazminat alma hakkına sahiptir.Kıdem tazminatı, çalışanların güvence altına alınmış en önemli haklarından biridir. Yeni tavan ve hesaplama yöntemleriyle birlikte, işten ayrılma şartlarını bilmek büyük önem taşıyor. Çalışanlar hak kaybına uğramamak için yasal düzenlemeleri dikkatle takip etmelidir.